仲裁委員會聘任仲裁員的數量由仲裁委員會根據工作需要確定。第五條 仲裁員應具備下列基本條件：
（壹）擁護黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則；
（二）遵紀守法，作風正派，廉潔自律；
（三）具有壹定的法律知識，熟悉人事政策法規，有獨立辦案的工作能力；
（四）具有大專以上文化程度，身體健康。第六條 仲裁委員會應向被聘任的仲裁員頒發仲裁員聘書，聘書應明確聘任期限等內容。
仲裁員聘書由人事部統壹監制。第七條 仲裁員的主要職責是：
（壹）接受仲裁委員會及其辦事機構交辦的人事爭議案件，參加仲裁庭；
（二）查明案件事實，必要時進行與爭議事實有關的調查取證；
（三）主持調解，促使當事人雙方達成調解協議；
（四）參加仲裁庭合議，對案件提出裁決意見；
（五）及時制作仲裁文書，做好案卷的整理歸檔工作。第三章 仲裁參加人第八條 仲裁員根據受理案件的需要，有權向案件有關人員調查了解情況，有權查閱當事人的人事檔案。有關單位和個人必須支持和配合仲裁員的工作。第九條 仲裁員處理人事爭議案件應遵循及時、公平、合理的原則，以事實為根據，以法律為準繩，保護單位和個人的合法權益。仲裁員應嚴格遵守有關人事爭議處理的各項規定和工作制度。第十條 仲裁委員會應建立正常的仲裁員培訓制度，提高仲裁員的政策水平和辦案能力。第十壹條 仲裁委員會應定期對仲裁員進行考核，重點考核仲裁員履行職責、遵守有關規定制度的情況。第十二條 仲裁員有下列情形之壹的，仲裁委員會應予以解聘：
（壹）聘期已滿，仲裁委員會決定不予續聘的。
（二）仲裁員在聘任期內因工作調動或其他原因，不能履行仲裁員職責的。
（三）考核不合格的。
（四）無正當理由兩次不接受仲裁委員會交辦工作的。
（五）有違法違紀行為，或者不遵守職業道德，造成不良影響的。第四章 受理和準備第十三條 仲裁員在仲裁活動中徇私舞弊，收受賄賂，濫用職權，情節比較嚴重，由所在單位或上級機關按有關規定給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。第十四條 本辦法自發布之日起實施。
附件：人事爭議仲裁員聘書式樣（略）第十五條 對經審查符合條件的仲裁申請，仲裁委員會辦事機構應在5日內作出立案或不予立案的決定。決定立案的，應當自作出決定之日起7日內向申請人發出書面通知，將申請書副本送達被申請人，並要求被申請人在15日內提交答辯書和有關證據，被申請人沒有按時提交或者不提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。決定不予立案或者初步審查不符合立案條件的，應當在作出決定或者審查結束之日起5日內制作不予受理通知書，送達申請人。第十六條 對決定受理的人事爭議案件，仲裁委員會應當自作出決定之日起7日內組成仲裁庭。仲裁庭由三名或以上（總數須是單數）仲裁員組成，其中壹名為首席仲裁員。簡單的人事爭議案件可由壹名仲裁員獨任處理。首席仲裁員和仲裁員由仲裁委員會指定或者仲裁委員會授權的辦事機構指定。第十七條 仲裁庭成員有下列情形之壹的應當回避：
（壹）是本案的當事人或者當事人、代理人近親屬的。
（二）與本案有利害關系的。
（三）與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的。
前款規定適用於書記員、鑒定人員、勘驗人員和翻譯人員。
仲裁委員會對回避申請應當及時作出決定，並通知當事人。第十八條 仲裁庭成員應認真審閱案件材料，審查證據，分析案情，查明爭議事實。