但是，組織員工旅行不應該成為員工的負擔。
不言而喻，組織員工旅行有它的目的和意義。無論是作為福利還是加強團建的壹種方式，對員工和公司都有積極的意義。
有些單位規定了組織員工的時間法定節假日出行，讓部分員工尷尬。去不去？它令人困惑。
有些單位不t不鼓勵員工帶家屬，增加了管理難度和費用，員工也進退兩難。
有的單位領導和他們單位壹樣，在參觀的時候拿著架子，放著音樂，讓參觀變得很無聊。
對於壹個公司員工旅遊的組織來說，可以加強團隊之間的和諧，給員工壹個欣賞美景和放松的好機會。本來是很好的，但是如果組織不全面，往往會成為員工的負擔。
它從壹個好的團隊旅行回來，把照片放在企業文化墻上讓每個人評論也是壹件很棒的事情。
酷兒，壹個業余旅行者，如果妳喜歡我的回答，請把手伸過來贊壹下，關註：酷兒圈。
酷兒將繼續為您提供更多信息與您分享.
如有不同意見，請在評論區留言。謝謝大家！如果旅行中出現小問題，讓大家壹起討論吧~~