公 告
為切實加強思源實驗學校領導力量，確保思源實驗學校配備高素質管理人員，根據《黨政領導幹部選拔任用條例》和縣委組織部《關於加強和改進幹部選拔任用工作的幾點意見》，經研究決定，在全縣教育系統公開選拔思源實驗學校校長。
壹、選拔職位
思源實驗學校校長1名。
二、條件和範圍
1、熱愛教育事業、有強烈的事業心和責任感、有依法辦學、依法治校能力、公正廉潔、勤政務實、作風正派、嚴於律己。
2、熟悉國家的教育方針、政策法規、有較強的組織管理能力、協調能力、教學能力以及文字寫作和口頭表達能力，具有較強的創新意識和開拓精神。
3、從事教育工作5年以上(2009年8月以前參加工作)，近三年(2011-2013)年度考核合格(含)以上。
4、具有本科(含)以上學歷，身體健康，年齡在50周歲以下(1964年 4 月 1 日以後出生)。
5、現任中心學校校長、副校長，初中校長，實驗小學正副校長，縣教育局二級機構(含直屬事業單位)正副職，普職高、教師進修學校二級機構正副職，教育系統第壹、二、三、四批選派幹部。
三、選拔方法和程序
按照發布公告、組織報名、資格審查、亮績競崗、民主推薦、筆試、面試、量化考察和公示決定等環節進行，具體招聘程序：
(壹)報名及資格審查。符合條件者於2014年4月8日至4月10日到教育局人事股報名，報名者報名時提供《報名登記表》1份，《“亮績競崗”人員主要實績報告表》1份，本人身份證、有效學歷證書原件和復印件。教育局人事股根據報考的資格條件，對報名者進行資格審查。
(二)民主推薦
推薦方法：參加推薦人員範圍為：縣教育局黨組成員，局機關二級機構(含直屬事業單位)正職，縣直屬學校和各中心學校校長，教師代表(教育界部分“兩代表壹委員”)。參與“亮績競崗”人選不參加推薦會議。會前對“亮績競崗”初步人選的基本情況和主要實績材料匯編形成《“亮績競崗”參考名冊》送與會人員。
推薦計分方式為：(局班子成員推薦票數÷參加推薦的班子成員數)×50%+(得其他人員推薦票數÷參加推薦的其他人員數)×50%
根據得分結果，按1:15的比例確定參加筆試人員。若最後壹名成績出現並列，則成績並列者***同進入筆試。
(三)、筆試
取得參加筆試資格者，在規定的時間和地點參加統壹組織的筆試。筆試采取閉卷方式進行，總分100分。筆試主要測試應試者運用有關基本理論、基本知識、基本方法分析解決校長工作中實際問題的能力以及校長職位應具備的業務能力。根據筆試成績按1:5的比例從高分到低分確定參加面試人員。若最後壹名成績出現並列，則成績並列者***同進入面試。
筆試成績按50%的權重以百分制折算計入總分。
(四)、面試
面試總分100分。面試主要測試應試者能力素質和個性特征等方面對校長職位的適應度。面試小組成員由有關領導和專家組成。
面試采用競職演講的方式
1、競職演講的題目
競職演講的題目由專家評委在演講前臨時命3道題，具體演講題目由抽簽決定。
2、競職者準備時間和演講順序
競職者必須在30分鐘內完成演講稿的撰寫，演講順序由抽簽決定。
3、競職演講的時間要求
每個演講者時間限制在10分鐘以內。每個競職人員演講結束後，由評委打分。
4、專家評委打分
臨時抽簽確定7名專家評委，競職者演講結束後，每位專家根據演講者的演講情況，按照評分標準，獨立評定每壹個測評要素的得分，並得出合計分數。面試計分方法為：對專家評出的分數，去掉其中壹個分和壹個最低分，剩余分數相加後除以有效專家人數所得出的平均數，即為競職者專家評委得分。
面試成績按30%的權重以百分制折算計入總分。
四、組織考察
根據筆試和面試綜合得分情況，按從高分到低分取前3名作為入圍人選，進行組織考察。考察組依據幹部選拔任用條件和職位職責要求對考察對象德、能、勤、績、廉進行全面考察，並進行量化評分(量化評分細則另行制定)，組織考察按20%的權重以百分制折算計入總分。
五、公示任用
教育局黨組根據綜合得分結果確定校長人選並進行公示，公示期為七天，公示期滿無異議後，由縣教育局發文聘任。
嶽西縣教育局
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