壹條網絡上的帖子引起了投資圈的震動，管理規模超過800億的明星基金經理劉彥春要離職了？
不過，景順長城和劉彥春本人隨後進行了回應，看來暫時是不會離職了，但是話也不能說死，所謂無風不起浪，辟謠被打臉的事多了去了。
在傳統的認知裏，基金經理動輒年薪百萬，手握百億重金，意氣風發，更有前壹段流傳的蔡崇松7000萬年終獎的傳說。這也只是大家構想的英雄人物罷了，基金經理其實也就是普通人，高級點的打工人而已。單從離職率上來看，真的算高的了，而且離職並不全部是另謀高就，自己開私募公司，或者感覺錢不重要了。總的來說有四種。
第壹、去做私募
這個也最為大家熟知，但是要做到頂尖的基金經理才行，畢竟去開壹家新的私募公司就真的只靠個人的號召力了，之前公募基金的投研體系研究員等等都沒辦法再用。
最著名的就是公募壹哥王亞偉，這是個提到公募基金就不得不說的基金經理，華夏大盤也是傳奇壹樣的存在，2004年到現在取得了4300%的回報，至於各種獎就更不用說了，王亞偉在當年甚至成為壹種現象，有機構和個人專門研究他，他選了什麽股大家就壹擁而上，比現在的張磊都風光。
不過在人生的高光時刻，王亞偉選擇了離職，創辦了深圳千合資本，發行的第壹只產品也籌集到了50億的資金，王亞偉的實力還是不俗，掌管的私募排名也是非常靠前。不過發展之路也歷經坎坷，投資的公司遭遇摘牌，產品清盤，中間也有大幅度的虧損等等。以千合紫荊舉例，2015年到現在漲幅108%，這個成績也算不錯了，但是比起當年呼風喚雨的地位還是差了不少，影響力也不同往日。不過這是個要瓜要豆的問題，憑借著幾百億的規模，再加上私募的費用更高，王亞偉又自己是老板，錢賺的必然是更多。類似的另壹個大佬東方紅的林鵬，也是自己做了私募。
第二、去大的基金公司
人往高處走，目前公司的形態就是龍頭效應顯著，強者恒強，這是投資者的選擇，也是基金經理的選擇。大的基金公司有更好的團隊支持和體系，更能出業績。這種小公司往大公司跳槽的就太多了，隨便翻開基金經理的履歷，都是兩三個基金公司起步，比如男主劉彥春以前就在漢唐證券（現在叫信達），博時基金呆過。
第三、創業
這個比較有意思，基金經理嘛，也是有個人 情感 的人，不是賺錢的機器，比如天弘基金的肖誌剛，這也是個明星基金經理了。當年辭職的時候還洋洋灑灑寫了壹封信，說自己要開壹家校園書店，自己寫寫書，賣自己的書。多有理想，多有情懷，而且看了他的信，我是真相信他有這個實力的。肖經理本身也是個自媒體大V，平時喜歡寫文章和粉絲互動，真要做自媒體壹定比大部分的 財經 博主更有說服力。
第四、被迫離職
我們投資往往都盯著聚光燈看，聚焦張坤的千億規模，馮波的爆款基金，但是在聚光燈外，有些基金公司和經理其實過的壹點都不好，把公募基金排名拉壹下的話，有的基金公司甚至只有壹兩名經理，管理的規模也就幾千萬，我們都知道如果規模長期低於5000萬的公募，是要清盤的，如果基金清盤對基金經理自然是壹個重大打擊，同行再就業也是很難的。
當然了有些牛人創業的形式也牛，那就是再開壹家基金公司。但公募基金的牌照是非常難拿的，這事不容易做，幹成的人屈指可數，2018年興全副總經理傅鵬博離職後創辦了睿遠基金，但是有大佬坐鎮，睿遠基金雖然只有3個基金經理，4只基金，但是卻有441億的規模，頂得上壹家中型的基金公司了，並且基金是壹票難求。
從邏輯上講，明星基金經理對公司和業績影響都會很大，要不然公司幹嘛千方百計不讓那些經理辭職呢？
林鵬從東方紅離職也費了不少勁，如果很好接手的話，新招個大學生不就行啦？
明顯這條路是走不通的，除了金字招牌不說，基金經理的投資能力是無法簡單替代的，王亞偉離職後，華夏基金也說了他的能力和業績是無法復刻的。因此華夏大盤的業績也在王亞偉出走後表現平平，這壹點有很多例證，比如丘棟榮從匯豐晉信走後，他管理的基金也是出現了業績下滑。
對很多公司來說，明星基金經理是非常大的公司財產，全市場142家基金公司，2329名基金經理，真正算明星基金經理的也不超過50位，壹家能培養壹個就不錯了，當然像易方達興全這樣的除外，動了明星基金經理，公司就要傷筋動骨，舉個例子前海開源基金壹個公司的規模是997億，曲揚壹個人管了330億，占比1/3，重要性不言而喻。這對基金公司也是壹個挑戰，那就是明星基金經理留下的資產，很難找到壹個段位與子匹配的經理來管，通常的情況就是壹直換，業績很難好到哪去。
所以，如果壹個明星基金經理離職後，可以考慮賣出或轉換，而更重要的是，在投資的時候選大型的基金公司，壹方面是經理不容易離職。而另壹方面，就算離職來，也能靠著強大的公司體系維護或者其他明星經理來接盤。