之所以要給您寫這封信，是因為您上任以來的口是心非言行不壹倒行逆施所致。3月4日到8日，剛剛到任才10多天的您不辭辛苦先後到老石旦礦、五虎山礦業公司、公烏素煤業公司和蘇海圖礦進行調研。身材高大、聲音洪亮的您壹到老石旦煤礦綜采工作面就對陪同的礦長李振陽和在場的工人說：“組織上派我過來，就是讓我帶領大家***同提高職工的幸福指數的。”余音尚在繞梁，言猶在耳，在場的工人們都感動莫名。可事實上您究竟是如何提高我們職工幸福指數的呢？
您在董事長的位置上屁股還沒坐熱呢，就迫不及待的出手截留我們職工的工資，算上總公司、分公司截留的份額，我們職工14%的工資都要被您截留了，說什麽是抵押性質年底再返還。既然年底要返還為什麽還要截留呢？還不是琢磨著怎麽往下扣麽？魏裏陽之心路人皆知埃真是此地無銀三百兩，那快要上億的錢放在銀行裏利息又會進誰的口袋？
我們神華職工還要抵押什麽呢？您真要想著法往下扣我們工人的錢，那還能跑得了？怕我們長翅膀飛了還是扔下工作跑了？有抵押的必要麽？本來工資就已經押後壹個月開了，這不算押金？我們每個職工都有養老保險有住房公積金，這些關系都在公司，這不算押金？誰能不管這壹切人事關系壹走了之？那又何談再截留我們的工資用做抵押。妳作為董事長怎麽不帶個好頭呢？就帶著手下的頭頭腦腦每天坐在辦公室裏千方百計的想著怎麽對著工人這點工資雁過拔毛層層截留，幹這種事妳們可真是拿手啊，簡直輕車熟路舉重若輕。為什麽妳們就不能算計點正經事呢？為什麽不好好算計算計怎麽把企業做大做強再創輝煌，就象妳們標語上貼的那樣？為什麽不好好算計算計怎麽為公司職工謀福祉，就如您魏裏陽董事長所說所謂您是來帶領我們大家***同提高職工的的幸福指數呢？您就是這麽個提高法啊？難道我們職工拿到手裏的錢越來越少幸福指數反而會越高麽？難道妳每天嘴頭子上掛的所謂幸福指數竟然是與我們職工的工資數額成反比例關系麽？簡直是滑天下之大稽！您身為男人，既然已經鐵了心要做婊子，就不要再花言巧語巧舌如簧用什麽幸福指數來立貞潔牌坊。婊子就婊子了，用幸福指數裝什麽大尾巴鷹呢？有意思麽？您的聰明才智怎麽凈用在這些歪門邪道的地方呢？
如果真按魏董事長大人您的領導邏輯（為什麽說領導邏輯呢？因為真的很難理解董事長大人您的腦子裏面凈裝些什麽東西想些什麽，不能全是燕窩魚翅吧。您滿腦子好象跟我們職工想的全部截然相反。如果100個人裏只有壹個人是三條腿而別人全是兩條腿，那這個三條腿的當然不是正常人了，所以還是希望董事長大人您的思維邏輯努力向正常人靠攏。沒有哪壹個公司的職工希望有壹個精神病董事長。跟狼吃肉，跟狗吃屎，跟個精神病董事長，我們烏海能源的職工怕是連屎都吃不上熱的），如果工資截留的越多越久幸福指數就越高，那我本人強烈建議將董事長您自己的工資100%全部截留，50年不變。等50年之後，等我們廣大幹部職工確認您在任期間確實做到了以人為本是個稱職的董事長了再全數返還給您。不過依您目前的所作所為來看，您離稱職壹說還是相當遙遠的，壹分錢您也是沒有資格拿到手的。您的工資全部截留50年之後，按您的邏輯相信您自己的幸福指數將得到極大的提高，別說全神華了，就是全地球全太陽系全銀河系全宇宙您都必定是幸福指數最高的了，中國上下五千年唯您壹人幸福指數最高了，孔子算老幾啊，頂多老二，所以叫孔老二。您可謂前無古人後無來者，在幸福指數這個新領域裏，您壹定達到九陰真經第九層的高度了，可稱獨孤求低的如臻化境傲視群雄了。就算您活不到50年之後那麽久，僅憑如此超高的幸福指數，相信您也壹會樂得在棺材裏到處打滾，就算您百年之後居然真落個死無葬身之地了，那咋也得火化呀，總不能丟到野地裏餵狗吧。那您的肉身銼骨揚灰之後也壹定會因為超高的幸福指數而心滿意足的隨風起舞。只不過這種錢越拿越少的幸福指數恐怕也只有您壹人能享受的了，如果您自己也受不了，那何苦又要為難工人？“已所不欲，勿施於人”這句話您沒聽過麽？您自己都不願意接受的事就不要強壓到職工的頭上。本人文化水平低，不象魏裏陽董事長您文化素質高，心胸氣魄大，撈錢意識強。所以跟您說這些也不知道您能否聽懂？不過依您的思維邏輯與智商，估計本人八九成是在對牛彈琴，不過該給牛彈的琴還是要彈的。哪怕這是頭呆牛蠢牛笨牛缺弦兒牛，只要眼睛不瞎耳朵不聾就照彈不誤。
寧夏的物價能跟烏海這兒比麽？妳個老西西也不說先做調查研究，沒頭沒腦的上來就要截留我們的工資，現物價都漲成什麽樣了，連瓣蒜都10元錢壹斤了，物價房價油價藥價小孩兒學費哪個不漲？壹不留神兒連鹽都能斷了頓兒。神華烏海能源公司的職工嘴裏都能淡出鳥兒來了。就連別的小私企都壹月三百五百的漲工資，您倒好，不給我們漲工資就拉球倒，還要往下截留，您是不是在寧夏安全生產監督管理局這個清水衙門當局長好幾年撈不上錢憋出毛病來了？是不是覺得在寧夏空負您壹身雁過拔毛的成名絕技無處施展是埋沒您了？您窮瘋了麽？您在寧夏那些年是不是除了打著提高職工幸福指數的幌子截留職工工資再就是靠討吃要飯挺過來的？就惡成那樣？就餓成這樣？就這還每天扯什麽閑淡說是來給我們職工提高幸福指數的，有您這麽提高法麽？人臉皮咋能這麽厚捏？是不是人的臉皮厚度反而是跟權力成正比例的？嗯？您這跟打家劫舍的強盜有什麽區別呢？如果說您與強盜有區別，那只能壹是兇器不同，人家強盜用刀槍，您用的是權力。二是作案環境不同，人家強盜是趁著月黑風高，您純粹就是光天化日壹口壹個提高幸福指數，真他娘的冠冕堂皇虛偽到家了。三是作案手段不同，人家強盜或偷或搶，您簡直就是巧取豪奪。這只是形式上的區別，而性質上您和強盜是沒有區別的，幹的都是偷雞摸狗傷天害理喪心病狂的勾當。
李懷國任董事長的時候，人家吃肉工人還能喝點湯呢，每到法定假日除了加班還另有1000元過節費，春節元旦五壹國慶中秋端午這壹年光過節費就是6000元。每個月還有100元超市購物卡，年底了還能多給兩個月工資，夏天還有1000元的防暑降溫費。李來喜來了工人沒湯喝了還能聞點兒湯味，購物卡取消了，法定假日的1000元過節費也沒了，年底的多兩月工資也見不著影兒了，防暑降溫費也變成小袋的冰糖茶葉了，但多少過年給點錢意思意思。好歹這二位都不打工人工資的主意。您魏裏陽董事長壹上任，就直奔著工人工資來了，我們工人別說喝湯了，連他娘的湯味都聞不見不說，還得倒著從身上往下割肉來餵您。您吃得了麽？不怕吃的嘴裏撐出屎來啊？啥福利沒給工人整不說，還得從工資裏摳14%給您押著。您說您有多毒多損，您究竟是屬什麽的呀？啊？他娘的屬驢的也沒您這麽狠呀。換我是您，董事長如果幹到只會每天不停的摳索職工那點永遠不漲的工資，每天就算計著怎麽讓工人流汗流血再流淚的份兒上，早就羞的壹頭碰死了，還活個屁呀！死了算球！人李懷國就擠工人點奶走了，李來喜人家也不過把工人擠出血來而已，您魏裏陽董事長可好，這壹把掐下來把工人奶擠完血抽幹，還連屎壹並壓出來了，您手勁兒夠大的啊，沒白長那麽大個兒。整個讓您捏癟了，我們工人還怎麽過日子？下面是我們的意見，妳能答應就厚著臉皮湊合在烏海賴著，不答應就滾蛋！烏海這地方沒人稀罕您！也不知道是寧夏哪條陰溝堵了把您這麽個姥姥不疼舅舅不愛的玩意兒疏通到烏海來了。
以下是我們神華烏海能源公司的職工向您提的幾點意見，希望您能采納，神華烏海能源公司這個董事長，您有本事幹您就幹，您沒能耐幹就卷起鋪蓋滾妳娘的蛋！哪兒涼快兒哪兒呆著去！從哪兒來滾回哪兒去！我們神華烏海能源公司的職工不歡迎飯桶董事長！
第壹條，立即取消截留職工工資的錯誤決定，並登報向神華烏海能源公司全體職工公開道歉。那麽喜歡截留工資就截留您自己的好了，身為董事長怎麽能就光瞅著工人那點工資流哈嗽子呢？沒出息！酒囊飯袋才會這麽幹！
第二條，立即恢復春節、元旦、五壹、國慶、中秋、端午等法定假日的1000元過節費，還有年底獎金及每月的100元超市購物卡。我們不做過分的要求，只要求恢復原有的福利待遇，不是每天喊著要把企業做大做強麽？總不能整的跟老太太過年壹樣，壹年不如壹年吧。整個烏海市60萬人，烏海能源公司就26000多人，算上老婆孩子父母親戚，影響到的烏海人數目相當可觀。所以烏海能源公司職工的福利待遇好了，整個烏海市的面貌都不壹樣。
第三條，立即恢復現金支付夏天1000元的防暑降溫費。不要再用幾小袋冰糖茶葉唬嚨工人了，本人前年領的劣質茶葉難喝的現在還沒喝完呢。是給我們工人消暑呢還是添火呢？現在滿網絡滿大街都是推銷茶葉的，就差跪在地上給人白送了。神華烏海能源公司26000多號人，壹人壹份，壹份吃個10元的回扣，就是26萬多元了，應該不只壹份10元回扣那麽少吧。還是現金形式支付防暑降溫費好，多少就是多少，省得有人吃回扣玩貓膩。
第四條，公司應視物價漲幅情況適時提高職工工資。什麽都漲就工資不漲還要截留，於理不通於情不通。不是魏董事長總把提高職工幸福指數掛在嘴頭子上麽？那好，您的機會來了。
第五條，公司的考核學習應切合實際，不做表面文章。看看各位領導制定的考核細則吧，洋洋灑灑近百條，用A4的紙張小四的字體打出來，快要占滿壹塊標準寫字板了。尤其讓人驚訝的是就是用放大鏡仔細尋找也不找不到壹條說到獎勵的。隨便拿壹條來看，說窗戶應保持無積塵，否則壹處罰款10元。拜托啊各位領導老爺妳們還讓不讓人活了，魏董事長您知道壹條皮帶通廊有多少處窗戶麽？您知道壹處機房有幾層窗戶麽？您知道壹座焦爐的地下室通道有多少處窗戶麽？您知道煤廠電廠洗煤廠焦化廠又是個什麽環境？真要照這樣瞎罰，我們神華烏海能源公司的工人都得下了班到別的廠兼職打工都不見得能應付得了妳們的罰款，還何談養家糊口，獎錢50元就封頂，罰款500元才起步，所以您說這工資要讓您們截留了去，還能回來個鳥毛？肉包子打了狗還能吐出來？自從您魏裏陽董事長來了以後，我們烏海神華人才知道，原來煮熟的鴨子真的是會飛的。我估計您在寧夏主事那會兒，寧夏的天上飛的全是煮熟的鴨子，寧夏的工人全餓的趴在地上流口水。您是不是也同樣想把烏海能源的工人也整趴下？我們告訴您，門兒都沒有！
還有每天的宣誓和學習，世界500強先進的化工企業裏，有哪壹個是靠喊口號喊進500強的？我們不是清末的義和團，喊著“神功護體，刀槍不入”就往洋槍洋炮那兒瞎沖，那還有命在麽？如果喊口號能喊出安全來，那可算得上是世界第九大奇跡了，也算得上中國第五大發明了，完全可以去申請世界專利了。
還有那些堆積如山的文件，那是發下來讓妳們領導領會貫徹執行的，不是讓職工用來死記硬背的，如果真要死背，也是領導們背埃舉例來說最近下發讓我們背誦的中央企業安全生產禁令，其中壹條：“嚴禁使用不具備國家規定資質和安全生產保障能力的承包商和分包商”。這裏請問董事長了，我們工人怎麽去嚴禁？我們的工作範圍又不包括這些，人家給的回扣也沒給我們，用哪家的產品我們工人如何能說了算？既然我們說了不算，那我們背這條有個屁用！還有壹條：“嚴禁違反程序擅自壓縮工期、改變技術方案和工藝流程”。還是要請問董事長大人，我們工人是有權力去壓縮工期呢還是有權力去改變技術方案和工藝流程？這不全是妳們範圍之內的事麽？那我們背這些玩意有個鳥用？是能保證我們安全還是能養家糊口？要背也是妳們領導背，上級壹有個文件不說領會貫徹好好執行，就知道死球壹記的讓工人死記硬背。這都該誰背呢？
最後拜托魏裏陽董事長您做事都過壹下大腦好不好？這大腦這個玩意兒，就跟趙本山小品《不差錢》裏的小雞燉蘑菇壹樣，這個東西可以有，可以有，尤其是您是可以有的。雖然您的大腦幹正事不怎麽靈光好使，可機靈勁總不能全用在算計工人身上吧。多想想怎麽為公司職工謀福祉。做人要講良心，盡管良心在您眼裏可能分文不值，但人活壹世，有些東西是無法用金錢衡量計算的，是人生無法或缺的，身為領導幹部更要講公心，當然這個您可能也認為分文不值，但是不講公心的董事長絕對不是個稱職的董事長！金杯銀杯不如老百姓的口碑，為官壹任要造福壹方，而不是禍害壹方遺臭萬年，混的跟過街老鼠壹樣人人喊打！
結語：希望魏裏陽董事長您認真考慮神華烏海能源公司全體職工的要求，盡早給我們滿意的答復。不然，誰讓我們神華烏海能源的職工不好過，我們也絕對不會讓他好過！這個道理您懂的！
最後祝您工作順利身體健康，願您能真正的做到以人為本，構建和諧企業。口號真的都是很不錯的呢，只是如果不落到實處只用來做秀蒙騙工人，就只會是屁話壹堆了，還不如放屁呢？放屁還有個響呢！順便提醒您，您算不得精蛋，工人也不是傻子