求職環節中非常重要的壹個就是公司是否符合我們的預期要求，如果遇到壹家正規的企業，是很利於我們以後的職業生涯發展的，但是如果點低碰到的公司是壹家不靠譜的企業，那浪費的絕不是只有時間和精力，還有我們對於工作的信心。
所以，初入職場的應屆生小白們壹定要擦亮雙眼、細心觀察妳所求職的公司。
那麽，如何判斷是不是正規公司，其實是有跡可循的。下面我就把自己在求職時所遇到的各種公司坑經驗分享給大家。
判斷壹家公司是否靠譜，這是壹個作為職場人必備的技能。所以在面試之前，我們就應該做好準備。
首先需要先關註公司的合法性
壹般來說，凡是取得營業執照的公司，都是法律意義上的合法公司。但在實際中，還需要註意以下幾個方面。壹般的公司都會有官網，可以去裏面了解壹些基本信息。當然，裏面可能多數都是美化過的信息，但是還是具備壹定的可參考性的。
如果在網上找不到該企業的相關網站，我們還可通過企查查或天眼查上查壹下公司的工商信息，公司是否存在？是否存續？這是靠譜的大前提。還可以以可視化的方式呈現復雜的商業關系，深度挖掘和分析相關數據，預警風險。
要了解壹家企業的背景、融資狀況、資金狀況、創始人等信息，天眼查/企查查是必不可少的工具。
同時邀約用手機來通知妳面試的，基本上就不用去了，因為壹般正規企業都是座機來聯系求職人員。
前期準備有了，到了面試環節能夠加速有效的讓我們了解企業的內部狀況，我們可以從下面幾點入手。
壹、是否有正規的辦公場所
正規企業都需要固定的辦公場所來維持公司的正常運營，而且公司在註冊時時必須提供辦公地址的。正規寫字樓和居民區的辦公成本是完全不壹樣的,很多公司為了節省成功租在居民區辦公，如果通知妳面試的地址是居民區，那就需要謹慎了，壹般這種公司都不會特別好。
二、看辦公設備
有的公司在硬件設施方面非常的簡陋，而壹些不正規的企業甚至還會讓員工自己出辦公設備，比如電腦之類的。像這樣的企業就不建議去了，因為肯定不長久。
三、辦公人員的狀態如何
在妳面試的時候，只要妳細心就能看到壹些員工的工作狀態，如果每壹個員工都是緊張的忙於工作，沒有閑聊的情況還是可以暫且做備選。
面試中通過和HR的交談也是可以讓我們獲取大量的信息，對於求職者而言，工作內容和薪資待遇是最重要的。所以我們在詢問過程中壹定要謹慎。這時可以從以下幾點進行了解來分析判斷公司。
壹、是否收費
凡是沒入職前就讓交費的公司都不靠譜，像有些公司讓交登記費、上崗費、保證金等等，千萬要小心。我之前有個公司就是收取了我500塊錢的保證金，現在想想都氣，如果是現在的我去應聘看到這樣的公司二話不說，直接走人。
二、試用期薪資如何？
試用期薪資不能低於轉正後80%。這是壹個非常重要的求職標準，如果妳遇到的公司直接就說試用期沒有工資或者低於80%，這樣的公司鐵定的不靠譜。
三、最重要的薪資待遇
有的不正規企業在面試時對於薪資待遇的說法模棱兩可，而求職者因為懼怕工作崗位丟失就糊塗的不敢過多多問，甚至有的公司壹上來就畫大餅，這種企業都不建議。
同時社保怎麽交，按照什麽基數交？試用期期間如果給交的公司相對來說比較靠譜。
是否有年假？休息制度是什麽樣的？如果壹家企業給妳的回答是串休或者非常不明確的答案遮遮掩掩，那妳就趕緊放棄吧。正規的企業在休假制度上是很明確的。
除此之外，也要和HR了解清楚公司的福利制度、獎懲制度等，我有壹份工作在入職後只要遲到就罰款，同時還有很多的奇葩規定。這些都需要在入職之前了解到，因為這些都適合我們息息相關的。
公司的企業文化和氛圍
很多公司都非常重視企業文化的建設，尤其是有壹定規模、正規的公司。如果面試的公司沒有企業文化，也要觀察壹下整體的工作氛圍是否適合妳，這將決定妳以後是否能夠融入進去。
加入壹家正規公司能夠讓我們在以後的工作生涯得到更好的發展，能夠在短時間內提升我們的能力，擴充我們的人脈。公司的好壞直接影響了我們的價值。
所以在找工作的時候，壹定不要貪快，心態要平和，這有利於我們冷靜思考。否則會陷入辭職-入職-再辭職-再入職的死循環中，並且辭職頻繁也會對接下來找工作不利。
最後希望應屆生都能夠找到自己心目中的理想工作。