壹、工資基數
病假工資的計算首先基於勞動者的工資基數。工資基數通常指勞動者在正常工作狀態下的月工資，包括基本工資、津貼、獎金等。需要註意的是，某些特殊性質的津貼或獎金可能不計入工資基數，具體以企業規定為準。
二、病假時長
病假時長也是影響病假工資計算的重要因素。壹般來說，病假時長越長，病假工資的支付比例越低。具體的病假時長分段和對應的支付比例，需參照當地勞動法規或企業規定。
三、病假工資支付比例
病假工資支付比例是指勞動者在病假期間實際獲得的工資與正常工資的比例。這個比例通常根據病假時長進行分段設定，例如短期病假可能支付較高比例的工資，而長期病假則支付較低比例的工資。具體比例需參照當地勞動法規或企業規定。
在計算病假工資時，勞動者應首先確定自己的工資基數，然後根據實際病假時長查找對應的支付比例，最後將工資基數與支付比例相乘得出病假期間的工資。
此外，勞動者在請病假時，還需註意提供有效的病假證明，如醫院開具的病假單等，以便單位核實病假時長並支付相應的病假工資。
綜上所述：
2024年病假工資的計算方法主要基於工資基數、病假時長以及病假工資支付比例。勞動者在請病假時應了解並遵守相關規定，確保自己的權益得到保障。
法律依據：
《中華人民***和國勞動法》
第五十壹條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條規定：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
《工資支付暫行規定》
第十六條規定：勞動者患病或者非因工負傷停止工作，用人單位應當按照勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。病假工資標準不得低於當地最低工資標準的80%。