1、生育津貼計發。根據相關法律規定生育津貼按照職工所在用人單位上年度月平均工資計發。生育津貼=單位上年度月平均工資除以30天乘以產假天數；
2、用人單位上年度月平均工資。用人單位上年度月平均工資，按照本單位向醫療保險經辦機構申報的上壹年度參保職工月平均工資之和除以其12月底在職職工人數確定。用人單位無上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數計算；
3、生育津貼申領
生育津貼由用人單位向當地醫療保險經辦機構申領，並提交有關材料；
符合用人單位足額連續繳滿6個月職工基本醫療和生育保險費且符合政策生育或終止妊娠範圍的女職工，按照規定享受生育保險待遇；
用人單位欠繳職工基本醫療和生育保險費的，從欠繳次月起停止其職工的生育保險待遇，欠費在6個月以內的，足額補繳所欠金額及滯納金後，按規定進行補發；
4、生育津貼支付。醫療保險經辦機構收到用人單位申請支付生育津貼的資料後，經審核符合支付條件的，應當在收到申請之日起30日內將生育津貼按月支付給用人單位；不符合支付條件的，應當在30日內作出不予支付的書面決定並說明理由；
5、生育醫療費報銷具體如下：
生育保險醫療費用產前檢查費、計劃生育醫療費、遺傳病基因檢測費、生育及並發癥醫療費實行聯網結算，符合政策規定的，按生育保險限額方式結算，超過限額部分，可以使用職工基本醫療保險個人賬戶結算；
異地發生的未聯網結算的生育醫療費用，由參保人先行墊付，事後進行手工報銷。生育醫療費手工報銷及生育津貼申請材料由用人單位向當地醫療保險經辦機構提交。
生育保險待遇有哪些：
1、女性職工在產假期間基本的生活需要就由生育津貼來維持，女性職工在生產完三個月內需要向相關的部門進行生育津貼的申領，每個人能夠拿到手的錢不太壹樣，有壹個計算的公式，通常是以女職工本人生育當月繳費基數除以30天，再乘以假期的天數，如果生育津貼低於本人標準的，那麽差額部分就應該由企業補足；
2、生育保險當中還包括生育醫療待遇，用於保障女職工懷孕和生產期間以及職工實施節育手術時的基本醫療保健需要；
3、已支定收，收支基本平衡的原則，生育保險會進行資金的籌集，由企業按照工資總額壹定比例向社會保險經辦機構繳納相應的保險費用，建立了生育保險基金，所以職工是不用繳納生育保險費用的；
4、在生育津貼方面如果有問題的話，就要按照有關的要求進行材料的上報，只要通過審核之後就能夠處理，但是也需要自己學會合理的操作，如果自己的權益受到了侵害，也需要拿起法律的武器來維護自己的權益。
綜上所述，其中用人單位上年度職工月平均工資指的是按照醫保經辦機構核定的本單位上壹自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數之和確定。
法律依據：
《中華人民***和國社會保險法》第五十五條
生育醫療費用包括下列各項：
（壹）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。