“1333”舉措推動職稱評審變“通途”

貴州省銅仁市圍繞鄉村振興和經濟社會發展持續深化職稱制度改革，堅持以問題為導向“育才聚才”，探索推行“1333”工作舉措，實現職稱評審“零投訴、零舉報、零差錯”。

“壹本政策書”走進人才心裏。

全市人社系統大力開展“企業找政策、政策找企業”活動，聚焦用人單位及人才對職稱申報過程中的疑惑、問題、難點，收集匯總各類職稱政策，編印《銅仁市職稱政策“壹本書”》送進各企事業單位，變“企業找政策”為“政策找人才”。由市人社局領導帶隊，帶領相關科室業務骨幹“入企入戶”開展職稱政策宣傳，發放講解政策讀本，讓用人單位和申報人“把書揣兜裏、把政策印心裏”。進入各類用人單位講解職稱有關政策30余次，發放《銅仁市職稱政策“壹本書”》2000余冊，為用人單位解決職稱有關問題103個。

“三張流程圖”指引職稱申報。

繪制《銅仁市職稱申報流程圖》《銅仁市職稱評審流程圖》《銅仁市人力資源和社會保障局專業技術人員管理科辦事流程圖》，並編印成宣傳活頁發放給用人單位和申報人，讓其對職稱評審相關事宜“心中有數”，辦理和申報職稱時“按圖索驥”，確保職稱申報程序規範、流程公開，職稱評審公平公正。全市***計發放“3張流程圖”宣傳活頁15000余份。

“三個工作機制”保障職稱評審。

為確保職稱申報工作有序展開，銅仁市建立了職稱評審橫向會商、上下聯動和集體評議3個工作機制，會同市直相關部門、縣級人社部門***同開展職稱政策宣講、解讀等工作，針對工作中遇到的重大問題、重要事項進行會商和集體研討，分類研究、統壹答復、具體解決。進行職稱評審會商4次、集體評議3次、上下聯動工作15次,研究解決職稱評審重要事項21個。

“三種教育模式”助力職稱晉升。

銅仁市強化專業技術人員繼續教育工作，推行“專門化、自主化、常態化”3種繼續教育模式，確保專業技術人員繼續教育全覆蓋、無縫銜接。圍繞“四新”主攻“四化”，聚焦銅仁市六大主導產業人才發展需求，開展銅仁市產業人才繼續教育專題培訓班，確保產業人才精準受訓；圍繞銅仁經濟社會發展，聚焦民營企業激發市場活力之人才所需，全面落實“放管服”改革要求，授權給用人主體，由民營企業根據自身實際自主開展繼續教育培訓，確保民營企業與人才“用培”相符；圍繞各類人才自身發展需求，全力推動“為人才松綁”部署要求，依托銅仁學院、銅仁職院2家省級專業技術人員繼續教育基地，通過互聯網常態化開展專業技術人員繼續教育，減輕人才培訓負擔，確保人才在家受訓。“3種教育模式”培訓5000余名專業技術人員，其中1200余人晉升相應職稱等級。