1、缺乏歸屬感，始終是在公司之外的非正式員工，項目結束後就離開，用工單位不會花心思培養妳、福利待遇也會有意識地隔離外包員工，會有寄人籬下的心酸感，內包就不會有這樣的心態。
2、乙方心態，為項目打工，不停輪換，不為後續結果負責任，重復性高，技能不紮實，內包穩定性更好。
3、薪酬與晉升：人力派遣型的公司，是沒有好的薪酬上升空間的，因為他們的盈利模式是掙人頭費，也就是用工單位給到他們的預算和實際發給妳的工資之間的差額，為了保證利潤，壹般是不會給到漲薪的機會的，內包員工晉升機會更大。
1、缺乏歸屬感，始終是在公司之外的非正式員工，項目結束後就離開，用工單位不會花心思培養妳、福利待遇也會有意識地隔離外包員工，會有寄人籬下的心酸感，內包就不會有這樣的心態。
2、乙方心態，為項目打工，不停輪換，不為後續結果負責任，重復性高，技能不紮實，內包穩定性更好。
3、薪酬與晉升：人力派遣型的公司，是沒有好的薪酬上升空間的，因為他們的盈利模式是掙人頭費，也就是用工單位給到他們的預算和實際發給妳的工資之間的差額，為了保證利潤，壹般是不會給到漲薪的機會的，內包員工晉升機會更大。