第壹章 總則第壹條 為提高鄉鎮企業職工的政治、文化和業務素質，建立壹支穩定的、有理想、有道德、有文化、有紀律、有專業技術知識和業務管理能力的職工隊伍，保證鄉鎮企業的健康發展，根據國家有關政策和法律規定，制定本辦法。第二條 本辦法所稱鄉鎮企業職工是指在鄉鎮企業工作和勞動的人員。全省壹切鄉鎮企業（含鄉鎮辦、村辦、聯辦、戶辦企業）都必須執行本辦法。第三條 崗位培訓，是按照崗位職務的需要和條件，幫助鄉鎮企業職工具備和不斷提高履行職責的實際能力，而進行的有目的、有組織的定向培訓。第四條 崗位培訓的內容，包括政治思想、職業道德教育，文化基礎知識教育，技術理論和管理知識教育，實際操作和技能教育。第五條 各企業應將在崗人員全部列入崗位培訓範圍，按照不同層次，不同職能和不同工種的崗位規範要求，確定培訓目標和培訓方式，制定實施計劃和實現措施。第六條 進行崗位培訓應從生產實際出發，按需施教，學以致用，講求實效，使職工熟練掌握其所在崗位規定的應知、應會的知識和技能。第七條 各企業要建立、健全崗位培訓、考核使用、審批發證制度和崗位培訓管理檔案，互相銜接配套，做到教有所依，學有所循，考有所規，管有所據。第八條 實行持證上崗制度。在崗的職工，要按照崗位規範進行資格認定，取得合格證書，持證上崗。職工轉換崗位時，要按照新崗位的規範要求進行培訓，達到合格並領取證書後換崗。重要崗位的人員，除必須取得崗位合格證持證上崗外，還必須定期進行復核，並經考試合格後方可繼續在崗和任職。第九條 省、地（市）、縣鄉鎮企業主管部門，負責管理本行政區域內鄉鎮企業的職工崗位培訓和實施監督、檢查等工作。第二章 崗位培訓的基本要求第十條 各鄉鎮企業的廠長（經理）經過崗位培訓後，必須達到中等文化水平，具備從事社會主義建設的革命事業心和責任感，有組織領導能力，善於經營管理，自覺維護集體和國家利益，有勇於為四化建設獻身的精神。第十壹條 企業的總工程師、總經理師、總會計師必須具備大專以上文化水平，掌握國內外先進管理知識和先進技術，熟悉本行業國內外的發展現狀及發展趨勢，以引導企業依靠科技進步推動生產力的發展。第十二條 企業內的中層領導和各職能人員著重自身業務能力的培訓，必須具備初中以上文化水平，在政治思想、職業道德、文化知識、專業知識和實際能力等方面達到本崗位的規範要求。第十三條 技術工人應進行文化補習和實際能力的培養，達到本崗位的規範要求。並開展技術等級培訓，開展高級技術工人、技師的系統培訓和傳統工藝技術的傳授。第十四條 特殊工種人員，包括采礦業中的礦長、技術員、安全員、放炮員；煙花爆竹行業的技術人員和操作工人；易燃易爆行業的工人及鍋爐工、壓力容器焊工等必須經過嚴格培訓，懂得本行本業本崗位的職業紀律、職業安全及有關政策、法規知識，達到崗位規範要求。第三章 企業崗位培訓的管理第十五條 各企業職工教育培訓須有明確的考核指標和標準，並納入廠長（經理）的任期目標責任。第十六條 企業要在定編、定員的基礎上，明確職責，制定崗位規範。第十七條 壹般職工崗位培訓的考核、發證工作由企業負責；企業廠長（經理）的考核、發證工作由縣級主管部門負責；特殊工種人員的考核、發證按有關規定執行。第十八條 崗位培訓要與職業教育相結合。凡吸收或新增技術工人，應從職業中學、技工學校的對口專業畢業生中擇優錄用，並實行“先培訓、後上崗”和持證上崗制度。新錄用職工在確定崗位後，走上崗位前要按照崗位規範進行培訓，合格後方可上崗。
新建企業的技術員和各個崗位的職工須在企業投產之前培訓。第十九條 崗位培訓要與技術職稱評定和聘任相結合。凡未按要求參加崗位培訓，並取得崗位合格證書者，不能評聘。第二十條 各企業按有關規定提取教育經費的留用部分，要全部用於職工培訓，不準挪用濫支。第二十壹條 小型鄉鎮企業無力單獨進行職工培訓的，應由鄉鎮企業辦公室負責集中培訓，所需經費在受訓職工企業教育留成經費中開支。第二十二條 各企業要配設相應的崗位培訓管理人員和職能結構。具體要求是：產值不足100萬元的企業，要有人兼管；產值100萬元以上的企業，配備專幹；產值300萬元以上的企業，設職能科室，建立職工培訓業校。