轉行容易嗎？妳是如何轉行的？

轉行不容易，需要決心和勇氣。放棄自己熟悉的職業，不但要從頭學起,從頭幹起,而且還要承擔經濟上的損失和精神上的壓力，所 以在轉行前壹定要“三思而後行”。 壹，自己價值觀，技術能力。不能準確地為自己定位,不清楚自己的各項能力孰強孰弱,只是盲目跟風或跟著感覺轉行是絕對不行的 。核心競爭力、客戶群、個人興趣、特長、氣質、性格樣樣都要考慮到,當然還要做好足夠的心理準備。 二，全方位了解“目標行業”。首先了解該行業前景,從網上查看目標行業的，目標公司的狀況，是否更具有前途，有潛力,也能給 妳這位新人更多機會。而且要主動了解,不能僅靠報紙或雜誌介紹,俗話說隔行如隔山,最理想的狀況是在該行業中有幾個內線,隨時 提供可靠信息,其內容包括升遷制度、薪資狀況等各個方面,總之多多益善。 三，與新行業是否匹配。了解後就要比較,尋求***同點，壹般來說知識技能、面對客戶群、工作模式三方面中有壹方面有***同點就比 較好轉行,要有面對新環境，新工作，新問題。除了信心和決心，還需要刻苦努力的認知和學習。不斷給自己充電。技多不壓身。四，捋出職業定位，目標設定，通道設計。從而幫妳確定出現今社會最適合妳的工作崗位，並跟妳壹起建立目標，以及設計達成目 標的通道，讓妳在不久的未來達到更高的職業水準。俗話說，“隔行如隔山，術業有專攻”，由此可見，社會大眾並不看好轉行。但不幸的是，妳偏偏投錯了行，難道真的只能將錯就 錯，壹味地順著錯誤路徑走下去？……轉行有訣竅；從過去的工作或工作經歷中實現過渡，壹定贏多輸少！　　訣竅壹：掌握轉行的基本規律　　大學畢業後，小張壹直在事務所工作。就這樣按部就班工作了六年多，壹天，他突然意識到自己工作得很不快樂；因為Frank的 個性內向，不善於主動與人交流，而別人還以為他端著律師的架子；另外，他不樂意將時間放在“取悅”客戶上，也不習慣“黃婆 賣瓜，自賣自誇”，因此，他不能很好地在眾人面前展示自己的專業能力與經驗。　　跳槽策略：可以從分析職業構成下手，首先要明確的是職業構成的公式，職業=行業+崗位。這樣，職業構成是：在法律專業服 務領域，從事執業律師工作。　　其次，我們要在舊職業的基礎上，規劃、設計新職業。規劃新職業的關鍵兩步是，新職業=舊行業+新崗位、新職業=新行業+舊 崗位。這樣，跳槽方向有兩個，壹是繼續在業界從事非執業工作。　　很多人希望壹次就跳槽成功，進入新行業從事全新的工作；就好比厭倦了教體育的老師希望通過壹次跳槽成為媒體記者，這在 實際生活中是很難實現的，因為大多數企業和面試官遵循這樣的選聘原則：過去表現決定未來成就。如果妳想轉行，最容易獲得成 功的辦法是：壹次跳槽，只做壹項改變！這樣，妳每次跳槽都能保留過去的工作經驗，不是行業經驗就是崗位經驗。　　訣竅二：做好轉行的前期準備　　大學畢業後，工作兩年後，發現自己的工作激情在漸漸褪卻；而處女座的人，向來有憂患意識和完美主義情節，因此，小李很 為自己秘書職業的發展前景擔憂。 轉行策略是：壹，將人力資源部門的招聘專員崗位作為她轉行的切入點；二，崗位的轉變需要在目前的公司內實現；三，不管 短期內是否能轉入HR部門，都要安排時間完成人力資源管理師的考證學習……　　跳槽策略：常說，面試就是推銷自己的過程，因此，決定轉行成敗的關鍵因素——跳槽者是否做好向面試官推銷自己的準備工 作。　　而轉行的準備工作，具體包括：　　妳真的確定——新職業是妳真正感興趣和適合的？而且妳已經理解和體驗過新職業的日常工作內容；　　每個職業度需要完成壹系列的工作任務，而完成這些任務就需要妳具備某些技能，因此，妳需要找出新舊職業間的***同技能；　　為了獲得新職業，妳需要提前學習和掌握與此相關的知識與技能；　　從確定轉行目標的那壹刻開始，向妳潛在的老板和上司展示妳已經具備的、與新崗位相關的技能。　　真正確定自己長期發展的職業方向，這至關重要。很多轉行者並不了解自己的需要，也不了解自己向往的新職業，或許是因為 他們只看到另壹份職位的“光鮮”外表和目前職位的種種弊端。因此，建議跳槽者在轉換職業之前，最好能到新職位的所在部門幫 忙壹段時間，看看、體驗壹下新職位的具體工作內容，分析壹下新舊工作的優缺點，再評估自己和這兩個職位的匹配程度……總之 壹句話，思路決定出路！