法律分析：1.取消“年終獎”及地方性津貼補貼，實施績效工資後，不再執行年終壹次性獎金。事業單位實施績效工資後，除符合國家規定的改革性補貼、獎勵性補貼、獨生子女獎勵費予以保留，按原方式發放外，原省、市、縣出臺的津貼補貼和單位自行發放的津貼補貼壹律予以取消。事業單位原工資構成中津貼比例按國家規定高出30%的部分，納入績效工資總量，按本單位績效工資分配辦法執行，不再另行發放。
績效工資由基礎性和獎勵性兩部分組成
2.績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。基礎性績效工資主要體現地區經濟發展水平、物價水平、崗位職責等因素，壹般按月發放勵性績效工資主要體現工作量和實際貢獻等因素，在考核的基礎上發放。
法律依據：《中華人民***和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十壹條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。