個人認為工程造價最容易被淘汰的是壹個只會算量、套價的造價人，其他能力毫無，到了35歲，他才會真正的發生35歲危機。
清單缺項、組價毫無章法，不清楚現場工藝流程，看不懂合同和結算原則，不是被懂行的人碾壓，就是被新手造價員迎頭趕上，沒有壹定的基礎。
而無論是咨詢公司，施工單位還是建設單位，需要的高端人才都是復合型人才，35歲僅僅是起步。35歲以下，除了年輕是優點，其他各方面都還需錘煉，能夠真正獨當壹面的幾乎就是鳳毛麟角。
造價行業職場註意事項
35歲“危機”的造價人，不要太在意眼前的低工資，也不要去攀比為什麽新來的比妳的工資高而使自己的心境發生變化，最終對工作失去激情。
只要用心把自己打磨成復合型人才，具備不可替代的職場競爭力，具備擡腳就走的能力，工資翻倍甚至翻數倍，不是不可能。只要能把心沈下來，那些“50歲危機”“45歲危機”甚至“35歲危機”於而言，壓根兒就不會存在。