（壹） 在完成生產任務或者工作任務、提高產品質量或者服務質量、節約國家資財和能源等方面，做出顯著成績的；
（二） 在生產、科學研究、工藝設計、產品設計、改善勞動條件等方面，有發明、技術改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的；
（三） 在改進企業經營管理，提高經濟益方面做出顯著成績，對國家貢獻較大的；（四） 保護公***財產，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的；（五） 同壞人、壞事作鬥爭，對維持正常的生產秩序和工作秩序、維持社會治安，有顯著功績的；
（六） 維護財經紀律、抵制歪風邪氣，事跡突出的；
（七） 壹貫忠於職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；
（八） 其他應當給予獎勵的。第六條 對職工的獎勵分為：記功、記大功，晉級，通令嘉獎，授予先進生產（工作）者、勞動模範等榮譽稱號。在給予上述獎勵時，可以發給壹次性獎金。第七條 記功、記大功、發給獎金，授予先進生產（工作）者的榮譽稱號，由工會提出建議，企業或者企業的上級主管部門決定。發放獎金壹般壹年進行壹次，在企業勞動競賽獎的獎金總額內列支。
通令嘉獎，由各級人民政府或者企業主管部門決定。
授予勞動模範稱號的辦法，另行制定。第八條 對職工給予獎勵，需經所在單位群眾討論或評選，並按照第七條規定的權限辦理。職工獲得獎勵，由企業記入本人檔案。第九條 對職工中有發明、技術改進或合理化建議，符合第五條第（二）項規定的，按照《發明獎勵條例》、 《合理化建議和枝術改進獎勵條例》給予獎勵，不再重復發給獎金。第十條 經常性的生產獎、節約獎的發放原則、獎金來源、提獎辦法，按照國家有關規定辦理。第三章 處 分第十壹條 對於有下列行為之壹的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰：
（壹） 違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；
（二） 無正當理由不服從工作分配和調動、指揮， 或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架鬥毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；
（三） 玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的；
（四） 工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；
（五） 濫用職權，違反政策法令，違反財經紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業在經濟上遭受損失的；
（六） 有貪汙盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的；
（七） 犯有其他嚴重錯誤的。
職工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，由司法機關依法懲處。第十二條 對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除。在給予上述行政處分的同時，可以給予壹次性罰款。第十三條 對職工給予開除處分，須經廠長（經理）提出，由職工代表大會或職工大會討論決定，並報告企業主管部門和企業所在地的勞動或者人事部門備案。第十四條 對職工給予留用察看處分，察看期限為壹至二年。留用察看期間停發工資，發給生活費。生活費標準應低於本人原工資，由企業根據情況確定。留用察看期滿以後，表現好的，恢復為正式職工，重新評定工資；表現不好的，予以開除。