隨著年後復工，市面上各大招聘網站充斥著各式各樣的投遞人。勞動力市場呈現供過於求的狀態，作為求職者，我們應該如何讓壹位每天查看上百份簡歷的HR在我們的簡歷上停留呢？首先我們要清楚兩個矛盾：1、HR在眾多簡歷中找不到合適的人才2、求職者的簡歷投出去石沈大海，久久找不到合適的工作在這個矛盾基礎下，不要只把HR邀約妳去面試想象成他的KPI，他的KPI是招聘崗位的到崗率，壹定不是到面率，只有動作而沒有產生結果的事情，老板是不會認可的。因此HR在年初復工求職高峰期的時候，是不會隨意亂約人去面試的，他不敢浪費他上級或者用人部門年初原本就緊張的時間。下面我們就來看看HR基於崗位需求做招聘時喜歡什麽樣的簡歷，會約什麽樣的人去面試。首先，來看看BOSS們眼中妳的簡歷長什麽樣（BOSS上任意截圖的，如有侵權請告知刪除）HR每天刷的簡歷平均壹個崗位80-100份簡歷，每份簡歷大概停留2-3秒做判斷。那麽HR是如何在妳的簡歷中篩選關鍵信息快速做初次判斷的呢。第壹：頭像有很多求職者覺得頭像不重要，上不上傳都無所謂，其實壹個好看吸引人的頭像是會給HR留下壹個很不錯的影響的。大多數HR都是女性，女性有個通病就是喜歡好看的東西。我遇到過太多招聘人員，看別人頭像好看，或者有趣，及時簡歷內容不是很好，還是會發起聊天，這樣候選人便有了壹次跟HR溝通表現的機會。還有壹些偏藝術的崗位，頭像壹定要有質感，夠個性等，比如攝影崗位，或者設計師崗位，千萬不要搞壹張美圖秀秀加什麽貓耳朵掛飾的頭像，太掉價了。人力崗位的頭像看起來要專業且又要有壹定的親和力，不要過於刻板，因為這個崗位是公司跟人打交道最多最關鍵的崗位。財務崗位壹定是專業、穩重，建議最好是去類似天真藍等專業拍職業照的地方去打造壹個這樣形象的照片(分享壹個因為頭像出眾被花癡招聘約面的真人真事）二、基礎信息包含HR看到的在線簡歷上的年歲、工作年限和狀態情況。這裏重點將壹下這個狀態情況，我們人力重點還是傾向招狀態為“離職-隨時到崗”。因為我們在招的崗位壹般給到人力就是半個月左右的招聘時間，壹個月的基本就是職級較高的崗位了，我們還是希望能盡快招人入職的，對在職的人員可能等不了那麽久，因此這類人員我們會放在第二考慮梯隊，實在約不到隨時到崗的才會考慮。這裏提個醒，很多人現在找工作都是在職期間就開始投遞簡歷，那個時候的狀態情況為“在職-考慮機會”，等到離職時間確認之後，到離職日期僅壹周的時候，千萬記得把狀態改為“離職-隨時到崗”，增加自己的被約面率。三、（重點）個人簡介這個版塊是最能讓HR快速記住妳，判斷妳是否符合崗位的重要版塊，千萬不要寫壹些無用信息，多圍繞妳期望入職的崗位需要具備的關鍵技能、關鍵經驗、關鍵資源等編寫。舉個例子大家對比壹下，如果妳是HR，妳選哪個？招聘需求：公司剛剛成立，想要招壹位具備從0-1經驗的獨立站FB投放人員，主投服裝類產品，優先考慮投女裝潮牌的投手。第壹份個人簡介：1、全日制本科畢業，連續2年獲得國家獎學金，學習能力強。2、從事跨境獨立站行業3年以上工作經驗，帶過小組，有較為豐富的實戰經驗。3、個人自驅力強、責任感強，曾獲公司年度優秀員工榮譽。第二份個人簡介：1、本科商務英語專業畢業，英語專八，能在全英文環境中工作。2、從事跨境獨立站行業3年以上，具備壹年團隊管理經驗，有從建站到投放優化的0-1經驗，主要投放過服裝、玩具、3C等類目，均取得不錯成績。3、具備較強的數據分析能力，善於抓取關鍵數據做精準復盤，優化投放效益。很顯然，明明是同壹個人，但是我們會選擇後者。第壹份簡介過於籠統，沒有體現跟求職崗位所需技能的要點，過去的工作成就等，反而過度在介紹壹些與崗位無關的個人榮譽，浪費這個版位原本字數限制的黃金位置。但是這樣的簡介卻是我們很多求職者的現狀，從現在開始妳可以去修改妳的個人簡介了。四、期望職位信息包含內容：期望的上班城市、期望的行業、期望的崗位、期望的薪酬。前面幾個都沒什麽好多說的，大家心裏都有自己明確的崗位規劃，我這裏只簡單說壹下期望薪酬怎麽選擇。並不是隨便填壹個自己想要的工資，填寫之前還是需要多收集行業該崗位的薪資情況，對標自己在上家公司的薪酬標準，給出合理的薪資範圍。下面給到大家幾個合理的薪酬調研手段：1、看甲方給出的薪資範圍，註意要看跟自己崗位和能力先匹配的2、在壹些公眾號上看上年度的薪酬趨勢報到，裏面會有自己這個行業和崗位的薪酬情況（壹般要2-3月份才出）3、在壹些招聘平臺上用企業身份登錄，試用過程中，可以查看跟自己水平差不多的候選人期望薪資範圍4、找妳身邊的人事朋友、獵頭顧問、同崗位在不同公司上班的朋友們了解到底什麽時候是招聘旺季：首先大家要理解哈，“招聘旺季”這個詞是針對我們甲方的，並不是針對應聘者的，招聘旺季代表勞動力市場上勞動者出現較大供應的情況，應聘者在這段時間要求過高的薪酬，反而是實現難度更大的，因為競爭對手太多了，物不稀，則不貴了。想要拿到更高的工資，我建議找工作的時間放到7-8月份、11-12月份，下半年總多公司經過了上半年的經營復盤，要開始布局明年的項目或戰略規劃，往往需要壹些優質打工人牽頭做項目、戰略規劃-執行計劃，提前備好資源、打基礎備戰，因此公司會給這些人才較高的薪資待遇。（9-10月份高材生畢業季，勞動力市場上行求職者較多）五、簡歷版塊（讓人力抓取快、判斷快）1、工作內容分類填寫，最好每條前面有壹個小標題提煉中心內容2、多寫成果，多以數字形式體現3、對標自想去的公司給出的崗位JD內容要求，合理整理編輯自己的簡歷工作內容，提升匹配度比如：1.1 招聘：入職公司壹年***計為公司招聘12人，其中3人為高管，1人為小白。平均招聘到崗時長為18天，轉正率高達85%以上。1.2 離職管理：公司全年離職率為6%，行業平均離職率為10%；處理勞動糾紛2起，均未給公司造成經濟損失或品牌影響等，離職交接處理時效為3個工作日內；1.3 行政管理：負責公司112人的考勤與薪資核算，準確率達到98%，僅少數情況有略微改動；負責公司所有人員的線上線下檔案管理，準確率達100%；負責公司的整體辦公環境、人員福利待遇等規劃，年度問卷調查滿意度達到95%以上。等等。。。。4、如果之前任職的公司中有不錯的企業（企業創始人背景硬、成立時間長、合作商背景硬、年銷售體量大等等）可以在簡歷中對公司有壹定的介紹，給HR營造壹種對妳能力的信任感5、針對時間較為久遠，但是在公司只做了壹兩個月的工作經驗（除打暑假工），不要寫，或者直接合並到壹份工作中去（不要說是我教的）。但是最近的2份工作經驗千萬不要作假，因為我們在招聘做背調時有時是會背調近期2家公司的。如果近期這2家公司裏面有入職不到半年就離職的情況，在簡歷中最好寫明由於某種客觀原因導致不得不離職的原因像下面這種2個月、7個月、5個月的完全可以合並到那家5個月的公司去，***計工作年限壹年2個月六、學歷與專業證書如實填寫即可這就是應聘者壹份完整的簡歷在HR眼中的樣子了。我們每份簡歷只能給到2-3秒的關鍵信息抓取時間，以上就是我用多年招聘經驗給到大家的部分如何讓HR快速準備的抓取到妳簡歷的有效信息，並願意更進壹步跟妳溝通的基礎。希望對近期找工作的同學們有所幫助，在此祝大家新年“兔”飛猛進，拿下壹個好工作！