IDP是英文Individual Development Plans的縮寫，中文翻譯成個人發展計劃。
個人發展計劃和企業的績效考核工作有關。它是指根據員工有待發展提高的方面所制定的壹定時期內完成的有關工作績效和工作能力改進和提高的系統計劃。
這個計劃的建立基於兩個目的：壹是幫助員工在現有工作上改進績效；二是幫助員工發揮潛力，使其在經過壹系列學習之後能有升遷的可能，其重點仍是改進現有工作績效。
制定個人發展計劃的過程
1、主管人員與員工進行績效考核溝通。在主管人員的幫助下，員工會很快認識到自己在工作當中哪些方面做得好，哪些方面做得不夠好，認識到目前存在的績效差距。
2、主管人員與員工***同就員工績效方面存在的差距分析原因，找出員工在工作能力、方法或工作習慣方面有待提升的方面。
3、主管人員與員工根據未來工作目標的要求，選取員工目前在工作能力、方法或工作習慣方面有待提升的地方中最為迫切需要提升的地方，作為個人發展項目。
4、雙方***同制定改進這些工作能力、方法、習慣的具體行動方案，制定個人發展項目的期望水平和目標實現期限以及改進的方式。必要時確定實施過程中的檢查核實計劃，以便分步驟地達到目標。
5、列出提升個人發展項目所需的資源，並指出哪些資源需要哪些人員提供必要的幫助。