職場人士的人際交往原則
職場人士的人際交往原則，職場人士和同事相處是必經之事，與同事相處好了，不僅可以擁有壹個良好的工作環境，或許同事還可以幫助妳很多。下面我們壹起來看看職場人士的人際交往原則吧。
職場人士的人際交往原則1
1、四圈麻將
所謂“四圈麻將”，就是說壹個人要愛好廣泛，跟什麽樣的人說什麽樣的話、做什麽樣的事情，他玩的東西妳也要會玩，他喜歡的東西妳必須去了解，但是妳可以不用精通。比如說，人家跟妳談最近的體育消息，但妳就是不喜歡體育，妳也不去了解，人家說起時妳就只能“丈二和尚”了。
2、六出祁山
我們都知道“六出祁山”是說諸葛亮六出祁山伐魏，明知不可為而為之。所謂“六出祁山”，就是說我們壹個人承諾了別人、答應了別人，雖然妳做不到，妳也要盡全力去做；要求我們只問應不應該，少問有沒有可能，要知道天下沒有不可能的事情。
3、壹表人才
所謂“壹表人才”，就是說當妳與陌生人第壹次見面時給對方留下的第壹印象，我們都知道第壹印象很重要，要給對方留下好的印象，特別是要讓對方在最短的時間記住妳。那麽我們自身的儀表、行為舉止都很重要；我們要註意自己的內涵、修養等等，而這些不是壹朝壹夕就能養成的，要求我們在平時的生活當中養成良好習慣。
4、三杯酒量
所謂“三杯酒量”，就是說壹個人如果不會喝酒，人際關系不容易處理好。壹個人要會喝酒，但是不能喝太多；適量能拉近人與人的關系，但過量就會“酒後亂性”；適量喝酒，無論是對身體還是對人際關系都有好處。
5、七術打馬
“術”是法術，不同的方法方式：“打馬”：是打馬屁。“七術打馬”，就是說人前要稱贊妳的上司的決定，但是背後要獨自對他說出不可取的地方；也就是說70%的馬屁味道，30%的真誠勸告，這樣才能和上司打好關系。
6、兩套服裝
所謂“兩套服裝”，就是說在什麽樣的場合就要穿什麽樣的衣服，妳的穿著打扮要適合當時的環境。“兩套服裝”還告訴我們要隨和，做事情要隨機應變，不能死搬硬套。
7、五方交友
所謂“五方交友”，就是說在和同事打好關系時，妳不能排斥交友，妳永遠不知道妳需要什麽樣的朋友，跟什麽樣的人交往到什麽樣的程度妳自己心中要有個衡量的標準，但是妳不能排斥和他交友。
職場人士的人際交往原則2壹、講出來
尤其是坦白的講出來妳內心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但絕對不是批評、責備、抱怨、攻擊。
二、說對不起!
說對不起，不代表我真的做了什麽天大的錯誤或傷天害理的事，而是壹種軟化劑，使事情終有“轉圜”的余地，甚至於還可以創造“天堂”。其實有時候妳也真的是大錯特錯，死不認錯就是壹件大錯特錯的事。
三、承認我錯了
承認我錯了是溝通的消毒劑，可解凍、改善與轉化溝通的問題，就壹句：我錯了!勾銷了多少人的'新仇舊恨，化解掉多少年打不開的死結，讓人豁然開朗，放下武器，重新面對自己，開始重新思考人生，甚至於我是誰?
四、情緒中不要溝通尤其是不能夠做決定
情緒中的溝通常常無好話，既理不清，也講不明，尤其在情緒中，很容易沖動而失去理性，如：吵的不可開交的夫妻、反目成仇的父母子女、對峙已久的上司下屬……尤其是不能夠在情緒中做出情緒性、沖動性的“決定”，這很容易讓事情不可挽回，令人後悔!
五、對不同事情，要有不同的說法
好事情，用播新聞的方式。中國人不習慣贊美別人，把對別人的贊美埋在心底，總是通過批評別人來“幫助別人成長”，其實這個想法是錯誤的，贊美比批評帶給別人的進步要大。別人有了好做法、想法就要贊美，要誇獎，只有這樣才有完美的人際關系，才有以後成功的基礎。而對壞事情，則要先說結果。先講結果，這樣就有了溝通的底線，剩下的時間就可以用來溝通怎樣解決問題。
六、明白說的特殊功效
“說”的正面效果有益於心理健康。對離職者而言，“說”，是壹種傾訴和發泄。人心裏的各種情緒總要有壹個發泄的渠道，即使不在工作單位說，也會跟家人、朋友傾訴;即使說的不是事情本身，也會通過壹些載體把這些情緒發泄出來。
七、要掌握說話的時機
成事不說、遂事不諫、既往不咎。說話的時機很重要，同樣的話會因時機不同而效果截然不同。
成事不說是指領導已經決定的事情就不要去評價了，不要給出自己的想法和建議，無論妳認為這些建議和想法對公司有多大的好處都要堅持不說的原則。