職場的社交，需要註意哪些事情？
1. 職場與學校是不壹樣的，同事之間有利益糾葛，所以，不要像學生時代那樣，在職場中與同事推心置腹，全盤托出。
2. 不要在背後說老板壞話。說出來的話，總是會被人聽到，如果被老板知道了，老板難免對妳產生不好的印象。
3. 不要打同事小報告。打小報告這種事情，紙是包不住火的，同事早晚會知道的。如果東窗事發，在同事之間很容易被孤立，至少大家不會跟妳交心。
4. 與同事交往，要註意禮貌，要符合整體氛圍。比如，妳在國企工作，就不適合像在外企那樣直呼同事名字。每個公司的社交氛圍是不同的，進入職場，要學會察言觀色，要融入到整個環境中。
5. 同事和朋友是不壹樣的，與同事聊天要有邊界感。有些敏感的問題不要涉及，比如升值加薪。
6. 要控制自己的情緒。與朋友交往時，妳生氣和悲傷，表情都可以寫在臉上。但與同事交往，尤其是在辦公室裏，要學會控制自己的情緒，要不然會顯得很不專業，也會給他人留下不好的印象。在職場，要有專業的素養，要像個職場人士。
初入職場的新人，總是希望能夠在職場中找到推心置腹的同事，或者是深交的同事。
但我們必須認識到職場中同事之間的關系和朋友之間的關系是不壹樣的。同事之間是有利益糾葛的，因此，想要在職場找到深交的同事，本身就不是壹個特別合適的想法。
這是又關系層級決定的。《溝通的藝術》這本書提到，溝通的兩個前提：理清關系和身份。對關系沒有清晰的把握，溝通壹定不會順暢。
很多時候，我們與他人的溝通問題，是因為自己沒有擺正自己在對方心中的地位。或者，把對方在自己心中的地位擺錯了。
關系層級圖要以低的為準，比如說，公司的同事，可以是同事關系，也可以發展為朋友關系。但是，如果妳把他當成朋友，他只是把妳當做同事，那麽妳們之間的關系就是同事關系。
確實有壹些關系好的同事可以發展為朋友，但不是所有的同事都可以發展為朋友，大部分同事只是工作關系。
當妳明白了這壹點，與同事相處的時候，也就沒有非分之想，而且，也不會八卦地去打聽同事的家事。
另外，朋友圈壹定要分組，尤其針對同事。為什麽要分組，剛才那張關系圖就已經告訴妳了，不同的關系層級，可以交流的內容是不同的。妳不分組，別人也難受，如果是同事，天天在朋友圈看到妳的私事，知道了不該知道的事情，他也很難受的。
明白大部分同事只能是普通的同事之後，我們再來聊職場中，那些同事可以深交。
職場中確實有些同事是可以深交的，尤其是彼此不在壹個公司之後，那些關系好的同事反而會更加親密。
首先來看那些同事不能深交？
愛打小報告的同事。辦公室裏總是會有些同事愛打小報告。我覺得這樣的同事不值得深交。
做人不誠實的。
與自己的價值觀不合的。
排除了那些不值得深交的朋友，妳就知道那些同事值得深交了。
真誠的人。
與自己的價值觀比較相符。
願意主動幫助他人，願意成就別人的同事。這樣的人心胸寬廣。
曾經壹同患難，壹起熬夜奮戰的同事，彼此建立了深厚的友誼的同事。
最後提醒的是，即使是深交的同事，也要有所保留，像薪水，升職等這樣的敏感問題，還是不要和盤托出比較好。