人事主管職責範圍10篇

人事主管需要性格開朗，具有較強的應變能力和內外溝通能力。工作積極主動，執行力強。熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉 人力資源管理 工作流程和運作方式;以下是我精心收集整理的人事主管職責，下面我就和大家分享，來欣賞壹下吧。

人事主管職責1

1. 統籌管理分部財務、行政、人事工作;

2. 財務方面熟悉國家 財經 法律，法規;負責稅務申報和上繳，維護好銀行， 財稅 機關等外圍關系;

3. 負責分部日常行政管理;

4. 負責分部人事招聘、入 離職 等，合理化建議;

5. 分部各項制度的制定與完善並執行。

人事主管職責2

根據年度招聘計劃，負責中方員工招聘初試環節、招聘信息推送和數據分析。

負責校區所有員工考勤休假管理和月度全勤獎確認。

協助辦理員工 入職 手續，按時繳納員工五險壹金。

協助完成新員工錄用流程。

負責對接 保險 公司和集團總部，更新年度學校、學生、中方員工和外籍員工相關保險內容和名單人數。

負責年度員工福利管理。

協助完成培訓計劃制定，預算和實施。

協助年度績效考核實施。

作為學校和員工的溝通橋梁，協助處理HR相關議題，挖掘潛在HR風險/問題並提出解決方案。

基於學校現狀，協助起草HR 規章制度 及流程，監督實施過程並提出整改意見。

協助完成集團內月度HR 報告 和數據匯總。

協助執行開展學校員工活動計劃和實施。

上級領導交代的其他事項。

人事主管職責3

1.負責區域員工日常薪酬核算及數據分析統計審核工作;

2.協助上級負責區域團隊薪酬管理、績效考評、員工關系維護、檔案管理等;

3.負責EHR系統維護與需求分析;

4..其他短促活動工作。

人事主管職責4

1、負責薪酬績效數據的分析與統計，並提報相應報表;

2、負責門店員工招聘工作，確保門店的在編率;

3、辦理員工入職、離職、調任、升職等人事手續;

4、建立、維護人事檔案，建立和解除 勞動合同 ;

5、負責考勤、社保及人員異動信息的核對，並對E-HR系統中的人員信息做出及時的更新與維護;

6、根據人員異動情況，調整績效考核指標，負責績效考核的實施、統計、落實;

7、了解掌握與薪酬福利相關的各項法規政策，及時提出調整建議與 措施 ;

8、領導交辦的其他工作。

人事主管職責5

1、負責公司各部門人員招聘工作

2、負責員工入職、離職、轉正、調動手續辦理工作

3、協助部門負責人開展新員工入職培訓、在職員工培訓等工作

4、協助部門負責人收集統計匯總績效考核數據工作

5、協助部門負責人組織員工活動、員工關系維護工作

6、月度考勤統計審核工作

7、負責公司日常辦公室管理，維護公司日常辦公秩序和辦公環境，辦公安全，辦公用品統計盤點發放工作

8、負責公司會議通知安排、通知、會議記錄存檔工作

9、其他行政工作

人事主管職責6

1、制定完善企業各項規章制度，並實施執行;

2、完善調整人員組織架構，擬定各部門職能，及各人員 崗位職責 。

3、完善優化薪酬體系，激勵員工積極性;

4、監督、協調各部門績效考核制度執行實施，提高工作效率;

5、根據 企業戰略 目標，擬訂人員招聘方案，及招聘工作執行;建立人才儲備庫，為企業及時提供人力補充。

6、負責辦理員工入職、合同簽署、崗位調動、離職等勞資手續;建立並管理員工人事檔案。

7、負責對員工進行 企業 文化 、企業規劃目標、及企業規章制度的培訓與宣貫;

8、辦理企業各種證照，及管理工作;協助各部門相關行政事務;

9、協助、組織、籌辦各種展會、市場活動，和企業層面會議;及開展公司團隊建設活動;

人事主管職責7

1、協助領導完成行政人事管理工作，跟進每項工作的落實情況;

2、保障各部門用人需求，有計劃地開展招聘工作，做好跟蹤管理;

3、建立健全人事檔案信息，做好資質證書管理，熟悉各用工合同的簽訂;

4、負責績效管理及員工關系處理，及時解決工作中出現的問題;

5、負責日常行政後勤管理等工作，如員工住宿安排、辦公用品采購、車輛管理、費用預算管控等;

6、負責籌備、組織項目公司各項活動、培訓、會議等;

7、協助部門領導擬定各類公文函件，做好信息上傳下達工作。

人事主管職責8

工作職責：

1、負責門店人事管理工作;

2、負責門店中基層人員招聘、培訓的組織安排工作;

3、人力成本核算與分析、員工關系維護及績效管理執行;

4、負責門店考勤、員工行為規範等日常管理;

5、協助店長安排和檢核經營輔助性工作。

任職要求：

1、熱愛人事工作並致力於往人力資源方向長遠發展;

2、具備良好的親和力、溝通、組織、協調能力;

3、從事過連鎖超市、百貨等各零售企業者優先。

人事主管職責9

崗位職責：

-在總公司人力資源戰略框架和原則下，協助分公司總經理制定分公司人力資源規劃，滿足業務發展對人員的需求;

-在總公司人力資源管理原則指導下，結合珠寶零售管理的特點，建立並完善分公司人力資源各個模塊的管理制度及工作流程;

-制定分公司年度招聘計劃，協調資源，組織完成需求崗位的招聘工作，跟進員工入離職、調任升職等手續;

-以提高人工效能為前提，建立並實施分公司的年度薪酬激勵計劃，及時核算員工薪酬福利待遇;

-制定分公司年度培訓計劃，推進員工培訓工作，有效提升人員職業能力，提升終端服務規範化;

-落實分公司績效考核制度，組織完成崗位考評，做好員工考評結果管理;

-了解分公司所轄各地 勞動法規 ，制定並落實分公司的員工管理工作，降低勞動用工風險;

-幫助業務部門建立良好員工關系，組織員工的活動，提高員工企業歸屬感。

任職要求：

-本科及以上學歷，管理學專業，熟練使用Office辦公軟件;

-四年以上零售行業人力資源工作 經驗 ;

-熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;

-有較強的書面和口頭表達能力，有較強的溝通協調能力，有較強的數據敏感力，條理性強;

-工作地點：杭州。

人事主管職責10

崗位職責：

1、負責商管司日常招聘需求的收集，根據需求制定招聘計劃;

2、負責根據公司組織架構對缺編缺崗人員進行補充及協調;

3、負責根據培訓需求及分部經營需要制定培訓計劃;

4、負責具體培訓項目的組織與實施，並對培訓效果進行跟蹤評估;

5、負責員工績效評估、績效溝通工作的組織與解釋;

6、負責商管公司員工薪資測算工作，確保準確性;

任職要求：

1、統招本科及以上學歷，人力資源相關專業;

2、三年以上人力資源管理相關工作經驗，有購物中心人力資源工作經驗者優先;

3、良好溝通交流能力。

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