什麽是雙因素理論

雙因素理論：雙因素理論把企業中有關因素分為兩種，即滿意因素和不滿意因素。滿意因素是指可以使人得到滿足和激勵的因素。不滿意因素是指容易產生意見和消極行為的因素，即保健因素。他認為這兩種因素是影響員工績效的主要因素。

雙因素理論又稱“激勵保健理論（hygiene-motivational factors）”，是激勵理論的代表之壹，由美國心理學家赫茨伯格於1959年提出。因此，對於這個理論而言，大家也是比較熟悉的。