法律分析：1、首先，公司需要開通企業社保賬戶；
單位需要在成立之日起三十日內去社保局辦理社保開戶並在社保開戶後會領取《社保登記證》。
2、第二步便是公司增員操作；
社保賬戶是壹個獨立的賬戶，員工的增減操作必須要在賬戶中進行。單位每月必須把企業新增的員工添加進單位的社保賬戶中，並把已經離職的員工從賬戶中刪除。
3、接著需要確認社保繳費基數
單位每月需要為員工申報正確的社保繳費基數，以確保社保的正常繳納。每個不同的時間段以及所在地區的不同都有可能對社保繳費基數產生影響，所以需要時刻關註社保繳費基數的變化。
4、最後便是確定繳納方式並支付了
如果單位與銀行、社保管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則社保的費用將在每月固定時間從單位銀行賬戶中直接扣除。單位也可以選擇通過現金或者支票的形式前往社保局現場繳費。或是通過電子稅務局繳納。
法律依據：《中華人民***和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。
第四條 中華人民***和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。