擇業是當前很多人面臨的壹項難題，尤其是即將畢業的大學生，他們找工作又要專業對口，又要薪水高，又要待遇好。可是從業單位也要挑學歷好，成績優秀的畢業生，所以擇業要考慮很多方面的因素，希望大家能夠找到自己心儀的單位。那麽，求職擇業的途徑和方法有哪些呢?下面我為大家整理了求職擇業的途徑和方法，希望能為大家提供幫助!
求職擇業途徑和方法
壹，擇業的壹般程序
壹般說來，擇業的過程應包括以下幾個方面：
首先，要盡可能多地取就業信息，包括當年的就業政策、用人單位需求信息等;
其次，要對搜索到的信息進行篩選，根據自己的情況，選擇好適合自己的就業方向;
第三，向用人單位發去自薦信或委托別人推薦;
第四，參加用人單位組織的筆試;
第五，參加用人單位組織的面試或主動拜訪用人單位;
第六，用人單位試用或錄用。
二、就業信息的獲取和篩選
(壹)大學生盡可能從多渠道獲取就業信息。壹般可通過以下幾種方式來獲取就業信息。
通過省高等院校畢業生就業信息網獲取信息;通過學校就業信息網獲取信息;通過人才交流會獲取信息;目前社會的人才中介機構有各類人才市場、職業介紹所及獵頭公司;通過新聞媒體獲得信息;通過社會關系網獲得信息;通過社會實踐(或學習)過程獲得信息;通過因特網獲得信息。
(二)在信息時代，畢業生通過以上多種方法和手段獲得大量的需求信息，但這些信息並不是都有效和有用，還必須對信息加以篩選，去粗存精，去偽存真。畢業生對信息的篩選應建立在對自己全面、客觀、公平評價以及對用人單位詳細了解的基礎之上，根據在壹定範圍內擇業、發展優勢和學以致用、面對現實的篩選原則，結合自己的實際情況，有目的，有針對性地進行排列、整理和分析，只有這樣才能使需求信息具有準確性、科學性、和有效性，使之更好地為畢業生擇業服務。對於篩選後的信息，畢業生需根據社會需求、個人期望以及興趣、氣質、性格、能力等進行擇業決策，最終選擇理想的職業。
三、求職擇業的方法與技巧
所謂求職擇業的技巧，主要是指求職擇業過程中良好的人際溝通，每位大學生要認真學習和講求人際交往藝術，培養良好的人際溝通能力，為自己求職擇業鋪平道路。
要正確估計自己的實力和興趣，充分了解自己的個人技能，做好自我評價。
要了解用人單位常用的招聘方法。
確定求職策略和方法，避免盲目匆忙求職。
畢業生可通過多種形式的渠道進行求職，諸如網上求職、投寄求職信、電話自薦、應征廣告、職介所或親友推薦等等。
四、求職擇業材料的準備
(壹)求職擇業材料準備的壹般原則;
內容詳實、格式規範;
富有個性、針對性強;
設計美觀、杜絕錯誤。
(二)就業推薦表的準備
畢業生在填寫推薦表時要認真仔細,字跡端正(或者打印),內容詳實,切不可馬虎潦草,更不能弄虛作假。
(三)簡歷的編寫和制作
簡歷是壹份資料,是個人生活、學習、工作、經歷、成績的概括及總結。
個人簡歷的格式壹般有兩種,壹種是按年月順序列出自己的學習工作經歷;另壹種是根據需要有選擇地列出自己的學習、工作經歷,充分表現自己的技能、品德。
個人簡歷的主要內容可分為兩部分。第壹部分應列出自己的姓名、性別、年齡、學校、院系及專業,獲得何種學位及概括自己的願望和工作目的等;第二部分可簡述自己學習、工作經歷,包括所學主要課程及學習成績,業余愛好和特長、是壹從事的工作、通訊地址和郵政編碼等。
擬寫個人簡歷時,應盡量用簡歷表現自己的長處,應表達適度,富有個性。
個人資料的主要內容要全面、準確。壹般包括個人簡歷、受教育程度、技能培訓經歷、相關工作經驗、從事誌願者工作及其他社會活動部分。
擬寫個人資料時要註意語言技巧,做到通俗易懂,語法正確,無錯別字,問題規範,避免使用簡語。
(四)自薦信的編寫和制作
自薦信的格式和壹般書信大致相同,主要包括稱呼、正文、結尾、落款等幾部分。
自薦信的內容主要包括自己具有用人單位所需要的哪些素質、才能及自己對工作的態度。
寫好自薦信應註意：
態度誠懇,措詞得當;
實事求是,言之有物;
著眼現實,有針對性;
富有個性,不落俗套;
言簡意賅,字跡工整。
大學生求職擇業的心理準備
1.對環境變化要有正確的認識。
從校園到單位，大學生往往會覺得失去了許多，如：自由、榮耀、奔放等，往往會產生失落感。已是職員的大學生如仍以大學生自居，難免會產生適應上的障礙，因此大學生應盡早適應這種角色轉變。
2.對自我要有正確的認識。
大學生可試著為自己畫像，通過自我分析和評價，判斷自己的優缺點，了解自己興趣、愛好、特長、知識能力水平等。壹個人要完全準確地了解自己是比較困難的，但這不說明我們對自己不能有壹個全面的、客觀的認識和評價，只有取長補短克服不足，才能增強應對挫折的心理承受能力。才能控制自己、改變自己、完善自己，根據自身的實際情況更好地投入到工作中。
3.要充滿自信。
自信是成功的第壹秘訣。缺乏自信等於告訴別人自己缺乏生氣，能力低下，適應性差，是很難成功的。自信的缺乏來自於消極的自我暗示，壹個人老是想著自己不如別人，那麽他就註定是壹個失敗者。反之樹立了自信心，就壹定能夠實現他所確立的遠大目標。
4.對挫折有正確的認識。
剛參加工作的大學畢業生，由於生活閱歷、工作經驗所有無幾，難免會遇到挫折。有的人因此會對自己的能力產生懷疑，失去自信。殊不到，生活中挫折無處不在，看妳如何去面對，去戰勝它。有挫折才會有進步，才會有成功，挫折是鍛煉意誌、增強能力的好機會。遇到挫折後要放下心理負擔，仔細尋找失敗的原因，調整好目標，爭取新的機會。
5.要建構良好的人際關系。
首先應放下架子，建構良好的人際關系，主動與人交流，使自己變成壹個開放的`系統，就可使自己得到解脫，同時可以愉悅別人。良好的人際關系建立起來，就有了現在和將來可能存在的各方面真誠合作的保證，就會有人來真誠的關心妳、幫助妳，同妳分享歡樂和憂愁。
6.要克服妄自尊大的心理。
做好從基層做起，從小事做起的心理準備。壹個人只有順應歷史的潮流，腳踏實地，努力奮鬥，才會證明自身的價值。
7.要實現情感獨立。
如果壹個人總是依戀他人，依戀家庭，不能實現個人情感獨立，不能自主處事，那麽就會對獨立處事的職業缺乏興趣，久之就會被優勝劣汰的市場競爭所淘汰。
大學生擇業的求職指導
針對當前就業形勢和大學生就業心態，如何幫助學子們走出“誤區”實現自身價值的最大化，市人力資源和社會保障局有關人員認為，要想找到壹份滿意的工作，必須紮紮實實掌握真本事，提升職業能力。文憑不能代表“本事”，用人單位關註的是素質和能力，關鍵是能否勝任，工作能否到位。要抓住各種機會，學好知識，接觸社會，提高能力。
業內人士建議，對應屆畢業生而言，就業困難其實並非崗位不足，而是他們心目中理想的崗位不夠。招聘會上，德州學院電子計算機專業的應屆畢業生楊舒瑜，將目標放在中小企業上，壹上午時間，就有4家企業對他表示很感興趣，甚至其中壹家企業表示，他可以不用面試，直接試用。
就大學生缺少企業歸屬感這壹現象，有關專家指出，必須提高應屆畢業生就業的穩定性。這需要企業和個人***同努力：壹方面企業要加快轉型升級，提高經濟效益，提高人崗匹配率和收入水平;另壹方面個人要明確就業目標，幹壹行愛壹行，不能“吃著碗裏瞧著鍋裏”，要踏踏實實做事。齊思楠去年通過招聘來到德州壹家企業上班，工作期間他把企業榮譽感放在第壹位，增強自己對企業的認同感和歸屬感，如今在工作上已經取得不小的成績，企業也破格晉升他為設計工程師。
另外，高校在課程設計中應吸取企業及畢業校友的意見，並明確設定要培養的核心能力及指標;適應引入兼職教師，包括企業管理者、技術專家與知名學者等;強化就業服務工作，提供給學生更多的實習機會，提高就業服務人員的專業化程度，協助學生建立“就業能力卡”，記錄個人學習與職業生涯發展計劃、成績、實踐經驗等。同時，應繼續加快在中小企業和民營企業中建立實習基地，拓展就業渠道。
畢業生求職者求職需知的四大擇業知識
下面對眼高手低的畢業生提出四項就業建議。
壹是“擇人所需”
即自己要站在用人單位的角度考慮，他們需要什麽樣的員工，不能異想天開，只想壹步到位。如果有適合自己特長的工作單位，小點也不怕，能得到鍛煉才是目的。
二是“擇業所長”
如果妳選擇的單位或行業有發展前景，即便不是國家機關、跨國公司或熱門行業，也要降低心理期待值，投入到這些工作中。
三是“擇家所利”
指的是選擇職業和單位時不要總以自我為中心，要多站在家庭和親人的角度考慮，如是否便於照顧父母;不能總是無休止地挑三揀四，要考慮家人的感受。
四是“擇己所長”
即興趣對人的工作熱情起到了很關鍵的作用，心理學研究早就發現，做自己喜歡的事，成功率更高。因此，不必太在意外在的東西，這才能充分發揮妳的優勢。