1. 調研對象：蹲點調研通常是指對某壹特定地區、組織或個體進行深入研究，了解其特點、問題和需求等；而掛職調研則是指通過實際參與工作，了解和研究某壹具體職位或崗位的工作內容和流程。
2. 調研目的：蹲點調研的目的主要是為了掌握真實情況，了解研究對象的需求和問題，基於此提出解決方案；而掛職調研的目的是通過親身體驗和參與，深入了解某壹職位或崗位的具體情況和挑戰，為後續工作提供參考。
3. 調研方式：蹲點調研壹般是通過實地走訪、觀察、訪談等方式進行數據收集和分析；而掛職調研則是通過實際工作來了解和體驗，包括參與工作任務、與相關人員合作、接受培訓等。
4. 調研時間：蹲點調研的時間壹般比較短暫，可以是幾天或幾周的時間；而掛職調研的時間較長，通常是幾個月或更長時間。
總的來說，蹲點調研側重於了解地區、組織或個體的情況、問題和需求等，以提出解決方案；而掛職調研則側重於親身經歷和參與，了解和體驗某壹具體職位或崗位的情況和挑戰。