不含午休時間 1、這是個關於工作時間計算問題，特別是八小時工作制的工作時間跨度，壹直都有些爭議。 2、《勞動保障部調整職工制度工作時間計算和日 工資 折算辦法》規定：“年工作日為250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天 法定節假日 所得；季工作日為62.5天，由250天÷4個季度所得；月工作日為20.83天，由250天÷12個月所得。工作小時數的計算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時。”工作時間是勞動者應該將勞動力使用權讓渡給用人單位，在這壹時間內勞動者與用人單位形成非常典型的隸屬關系，其須遵從用人單位的各項規章制度。 所以，工作時間八小時應當僅僅指純粹的工作時間。 3、至於，午餐、午休時間是否算工作時間，現實生活中，因單位不同而有所差別。壹些用人單位實行非常輕松的工作制度，允許員工午休1至2兩個小時，並且午休時間都計入工作時間。值得壹提的是，如果用人單位明確了其8小時的工作時間包含午餐午休時間，那麽員工在此8小時之外的工作就形成 加班 時間，用人單位應該另外支付 加班費 ，其不宜再對工作時間作出自相矛盾的解釋。 《中華人民***和國 勞動法 》 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。