股權激勵壹般情況下都是附帶條件的激勵,通過附條件給予員工部分股東權益,使其具有主人翁意識,從而與企業形成利益***同體,使其擁有部分公司控制權後,不僅關註公司短期業績,更加關註公司長遠發展,並真正對此負責,有利於促進企業與員工***同成長,從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。
股權激勵壹般情況下都是附帶條件的激勵,通過附條件給予員工部分股東權益,使其具有主人翁意識,從而與企業形成利益***同體,使其擁有部分公司控制權後,不僅關註公司短期業績,更加關註公司長遠發展,並真正對此負責,有利於促進企業與員工***同成長,從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。