事業單位實行績效工資改革的目的是什麽

績效工資分配是以工作人員的實績和貢獻為依據，合理拉開收入分配差距。壹是革除幹多幹少壹個樣的弊病，充分體現多勞多得、優勞優酬、獎優罰懶的分配原則。二是進壹步推進事業單位人事制度改革，加大內部管理力度，完善崗位設置、崗位聘任制等。三是強化服務意識，不斷提高職工對工作的滿意度。四是建立新的績效工資考核辦法，可以有效地扼制年度考核走過場的現象，有助於建立公正、科學、規範的競爭機制和激勵機制。