"網絡與新媒體專業的就業前景很好，畢業生社會需求大，就業面廣，可在各類門戶網站、傳媒商業網站、黨政部門網站、企事業網站等從事信息采集、撰寫、編輯等工作，也能從事與新媒體相關的網站策劃、網絡推廣以及網站建設與管理等方面的工作。也可在廣播電臺、電視臺從事記者、編輯、以及各類節目的策劃、編導、節目制作等工作;還可以在平面媒體、網絡媒體行業從事商業開發、活動創意、媒體策劃等工作;在政府部門、企事業單位從事文稿寫作、視頻節目策劃、編導、制作工作和整合營銷、媒體公關等工作。
新媒體運營可以說是現在企業營銷運營的標配，幾乎每個企業都會開展線上的新媒體營銷宣傳，比如說公眾號運營、抖音短視頻營銷、微博營銷、自媒體營銷等等，因此新媒體運營就業前景還是非常好的。就業的話，北上廣深壹線城市幾乎可以達到7k-8k左右，好壹些的可以達到10k。但是新手轉行新媒體運營行業的話，建議還是系統的學習壹下運營知識，這樣可以幫妳快速進這個行業。可以去黑馬程序員了解新媒體運營課程，學3個月，學員畢業差不多都能拿到8k左右的工資，我樓上的小姐姐剛學完，還沒有結課就收到了10k的offer了。"如果妳想穩定，那就是行政。如果妳想對未來有更多的想法，那就去做新媒體運營。行政崗說實話就是打雜，而且作為傳統的職業，前面有太多太多的前輩了。而新媒體，由於興起的時間沒有那麽長，人才也相對缺乏，機會會更多，而且待遇也會有差別。
目前公司的行政崗，壹般就是兩三千，撐破天四千，做到部門經理的話是五六千，需要多年的經驗。而新媒體經理，我遇到過壹個八千的，只需要兩年的經驗。新媒體運營的工作前景及職業規劃
行業發展前景好不好和個人發展好壞與否，沒有直接關系。壹個人的前景問題，決定因素由兩個部分組成：
1.核心因素：是個人學習能力的問題，壹個厲害的人，在哪裏都不會混的太差。
個人學習能力意味著
目標：沒有目標，就沒辦法分解目標，不能分解目標，就不知道自己應該做什麽
執行：思維決定行動，行動決定命運，沒有執行就沒有反饋，沒有反饋就沒有調整和進步
反饋：做有結果的事情，做能驗證工作效果的事情
優化：得到好的反饋，讓工作變的更好；得到不好的反饋，找到問題調整
2.助力因素：權限、領導
權限：權限指的是公司給妳嘗試的機會，被人把著手做事情，和自己決定怎麽做完全不壹樣
領導：帶妳的是壹個專註辦公室政治的領導，還是壹個能教妳進步的領導，差別很大妳懂的
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上面說清楚了工作前景的核心因素和助力因素，結合這些因素，我把新媒體運營的工作前景分成了5類。
① 最沒前景的新媒體運營，月薪3－5k之間
目標：沒有明確的目標，只為工作數量負責，不為工作效果負責
每天寫壹篇原創微信文章，就是為數量負責／每天幫產品帶來500個有效流量，就是為效果負責
執行：沒有目標就沒有執行，只能機械的完成交付的工作
機械執行的結果是：執行別人的想法，妳做的永遠都不能讓對方滿意，因為妳們腦袋不壹樣
反饋：不知道自己的工作，給企業帶來了什麽實際效果
什麽樣的內容引流效果好？哪個渠道帶來的轉化多？什麽類型的活動用戶參與踴躍？
優化：沒有反饋就沒有優化，不知道自己應該怎麽做才能把工作做好，讓自己進步
寫壹篇文章內容的角度，從來都是“腦補”，而不是以數據反饋為依據
權限：非常螺絲釘的職位，妳只負責寫文章，而且文章需要由上級來審核
因為妳從來都沒辦法證明，妳個人的工作能給公司帶來什麽實際利益，妳只是壹個執行的苦力
領導：最慘的是妳趕上壹個不懂怎麽做事情的老板
領導什麽都不教妳，只告訴妳做的都不對，同時不告訴妳應該怎麽做／更別說教妳辦公室政治
② 不是最慘，但是也沒有明確前景的新媒體運營，月薪5k－6k左右
目標：把微信閱讀數、評論數、微博轉發數作為KPI的新媒體運營轉發、評論數字多什麽都不意味著，這些數字和給企業帶來的轉化效果沒有直接關系
執行：沒有明確KPI目標，執行工作就沒有落實