原則上釘釘上的打卡記錄只要跟工作相關，也是可以作為壹份證據提交的，只要釘釘記錄跟待證事實具有關聯性，合法性、真實性即可。能夠證明待證事實的材料都可以作為證據提交。當然可以作為“證據”使用啊，但這個“證據”只是壹個材料而已，在勞動者眼中只要跟工作相關的所有材料都可以提交，把它固定成證據，但這個還是需要在庭審中經過仲裁員認定，才能作為真正的對於有利的，能夠支撐自己仲裁請求的證據。
哪些可以作為證據呢。工裝、工牌，打卡記錄，簽到表，入職申請表，工作聊天記錄，交接記錄，轉賬記錄，授權書，合同。以上意見僅供參考。凡是要打勞動仲裁官司的，就需要證明有勞動關系，凡是沒有簽訂勞動合同的都應當證明跟用人單位存在事實上的勞動合同關系，凡是找不到關鍵證據的，那麽他的仲裁請求不壹定全部支持或者根本就得不到支持，故此請記得收集全面壹點，畢竟耗時耗力也要養家糊口。