壹、產假規定
產假是指女職工在生育期間享受的假期，旨在保障女職工的身體恢復和母嬰健康。根據《中華人民***和國勞動法》和《女職工勞動保護特別規定》，女職工在生育期間享受不少於98天的產假。其中，產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工在產假期間，享受與在崗期間相同的工資待遇。
二、陪產假規定
陪產假是指男方在女方產假期間享有的假期，旨在讓男方能夠陪伴和照顧產婦及新生兒。根據《中華人民***和國勞動法》和相關規定，男方在女方產假期間享有壹定天數的陪產假。具體天數根據不同地區和政策有所差異，但壹般不少於15天。陪產假期間，男方享有與在崗期間相同的工資待遇。
三、產假和陪產假的意義
產假和陪產假的設立，體現了國家對職工家庭生活的關心和支持。這些假期不僅有助於女職工的身體恢復和母嬰健康，也有利於增進夫妻間的感情，促進家庭和諧。同時，產假和陪產假也有助於提高職工的工作積極性和滿意度，為企業創造更好的工作環境。
四、如何申請產假和陪產假
女職工在預產期前，應向所在單位提出產假申請，並提交相關證明材料。單位在收到申請後，應按照國家規定批準女職工享受產假。男方在女方產假期間，也應向所在單位提出陪產假申請，單位同樣應按照規定批準。在申請產假和陪產假時，職工應了解並遵守相關政策和規定，確保自己的權益得到保障。
綜上所述：
產假和陪產假是國家為保障職工權益而設立的重要制度。女職工在生育期間享受不少於98天的產假，男方在女方產假期間享有壹定天數的陪產假。這些假期的設立有助於保障母嬰健康、增進家庭和諧並提高職工的工作滿意度。在申請產假和陪產假時，職工應了解並遵守相關政策和規定，確保自己的權益得到保障。
法律依據：
《中華人民***和國勞動法》
第六十二條規定：
女職工生育享受不少於九十天的產假。
《女職工勞動保護特別規定》
第七條規定：
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《中華人民***和國人口與計劃生育法》
第二十五條規定：
符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。