對工資不滿意還有總是無償加班這些問題應該是很多在職員工都有的苦惱，覺得自己做的工作與自己的收獲不成正比，但是想要和老板直接開口提的話會讓雙方都覺得尷尬，老板是不知道怎麽拒絕而妳又是不知道怎麽收尾，所以要旁敲側擊，可以偶爾和同事討論的時候故意放出其他公司有意向把妳挖走的消息，讓妳的老板慢慢的註意到妳，這樣子他就會主動給妳加薪了。
如果妳從事銷售行業，良好的銷售業績是先決條件。無論是成長率還是增長率，都應該至少超過公司的平均水平。否則，妳可能是被淘汰的對象。如果妳現在敢談論加薪，那只會給老板解雇妳的理由。
算出來妳為公司創造的利益遠遠超過了公司對妳的投入。與此同時，妳目前的收入在同壹個行業也處於較低水平:事實上，我們和老板都在尋找壹個“學位”。我們想讓我們的收入更適合我們自己的工資，而老板想讓支出更適合他的利潤目標，希望在同壹個行業有更高的利潤率。應該記住，老板永遠不會在交易中賠錢。
要讓領導覺得妳有別人無法替代的資本。同樣，在我們的營銷工作中，可能有壹個重要的客戶只認識妳。也許只有妳參與了某個重要的工作過程，如投標、價格審批等。也許年度營銷年會只是妳舉辦的最好的壹次。在正常工作中，妳可以培養壹些別人無法替代的能力。也許妳不能加薪，但至少妳可以保住目前的職位。