5月1日起，社保迎來新規，關系每個人

社保迎來新調整，2項社保新規將會正式實施，對於退休人員、在職人員、企事業單位都有影響，退休和在職人員留意了。具體是哪兩項社保新規呢？

1.社保舉報新規實施，這些“紅線”不能碰

第壹項社保新規是社保舉報新規，人社部制定的《社會保險基金監督舉報工作管理辦法》正式施行。這項新規明確了壹系列具體的社保違規情形，並明確說可以舉報，舉報查實的話還可以獲得壹定金額的獎勵。這意味著，隨著新規的實施，社保“紅線”將會更加明晰，舉報渠道和途徑的暢通，對於社保違規行為的查處也會更加及時有效。

參保單位、個人、中介機構涉嫌有下列情形之壹的，任何組織或者個人可以依照本辦法舉報:

(壹)以提供虛假證明材料等手段虛構社會保險參保條件、違規補繳的;

(二)偽造、變造有關證件、檔案、材料，騙取社會保險基金的;

(三)組織或者協助他人以偽造、變造檔案、材料等手段騙取參保補繳、提前退休資格或者違規申領社會保險待遇的;

(四)個人喪失社會保險待遇享受資格後，本人或者相關受益人不按規定履行告知義務、隱瞞事實違規享受社會保險待遇的;

(五)其他欺詐騙取、套取或者挪用貪占社會保險基金的情形。

以上這些社保“紅線”是不能逾越的，比如退休人員已經去世、服刑等，已經不能領取養老金了，但是家人隱瞞事實，還繼續領取養老金，這屬於違規享受社保待遇。

還有，有的退休人員到退休年齡繳費年限不夠15年，無法領取養老金，也不想延長繳費，但也不符合壹次性補繳的條件，於是就想著偽造證明材料來違規補繳從而增加繳費年限，這種行為也是騙取社保基金的行為。

再比如，有的在職職工明明不符合提前退休的條件，沒有提前退休的資格，但是卻通過欺騙手段獲得了提前退休的資格，典型的例子就是特殊工種、病退可以提前退休，於是有人就通過偽造特殊工種、病退的材料來提前退休，這也是違規的行為。

壹方面，退休人員和在職人員千萬不要有僥幸心理，鋌而走險去造假，因為現在很容易被查出來從而付出慘重的代價。另壹方面，如果妳發現有人造假騙取社保基金，是可以舉報的，通過12333就能舉報，舉報查實後就能獲得相應獎勵。

壹些省份已經明確了舉報的獎勵金額，最高獎勵金額可達10萬元。比如，《安徽省社會保險基金監督舉報獎勵實施辦法（暫行）》明確，查實金額在 50 萬元以下的，按查實金額2%的比例給予獎勵，不足100元的補足100元；超出50萬元至100萬元的部分，按1.5%的比例給予獎勵；超出100萬元的部分，按1%的比例給予獎勵；同壹舉報事項累計獎勵金額最高不超過10萬元。既可以維護社保基金安全，又能獲得壹定物質獎勵，這也是利國利己的事情。

2.部分社保費率降低政策延續到2024年底

第二項社保新規是有關社保降費的，根據人社部等部門發布的《關於階段性降低失業保險、工傷保險費率有關問題的通知》，繼續實施階段性降低失業保險費率至1%的政策，實施期限延長至2024年底。繼續實施階段性降低工傷保險費率政策，實施期限延長至2024年底。

社保降費的政策主要利好是單位和在職人員。具體來看，失業保險是需要單位和職工***同繳費的，總費率是不超1%的，其中，個人繳費是不能高於單位繳費的。所以，失業保險費率繼續降低，是利好單位和職工的。

工傷保險的話就是單位繳費，職工無需繳費的，也就是完全是單位負擔。所以，工傷保險費率繼續降低，是利好單位的。

階段性社保降費政策能給單位和職工帶來真金白銀的利好。根據人社部的測算，此次延續實施降費率預計年均減負約1800億元，不分企業性質、不分行業，包括中小微企業、個體工商戶在內的各類經營主體將普遍受益。1800億元的社保減負，這不是壹個小數目了。