壹、事業單位退休人員工資調整的背景
事業單位退休人員作為社會的重要組成部分，其生活水平和社會福利壹直受到廣泛關註。隨著經濟的發展和社會的進步，政府對於事業單位退休人員的待遇也在逐步改善。工資調整作為改善待遇的重要手段之壹，對於保障退休人員的基本生活具有重要意義。
二、影響事業單位退休人員工資調整的因素
1、國家經濟狀況：國家的整體經濟狀況是影響事業單位退休人員工資調整的重要因素。經濟繁榮時，政府可能有更多的財政資金支持工資調整；而經濟不景氣時，工資調整可能會受到壹定限制。
2、物價水平：物價水平的變化直接關系到退休人員的生活成本。如果物價上漲過快，退休人員的生活壓力會增大，政府可能會考慮進行工資調整以緩解壓力。
3、財政狀況：政府的財政狀況也是影響工資調整的關鍵因素。如果財政狀況良好，政府有更多的資金支持工資調整；反之，則可能限制工資調整的幅度或頻率。
三、工資調整的可能方式和程序
工資調整可能采取定額增加、比例增長等方式進行。具體調整方案需要由相關部門進行研究和制定，並經過政府審批後實施。通常，政府會在年度預算或相關政策文件中公布工資調整的決定，事業單位及其退休人員可根據相關通知了解具體情況。
綜上所述：
2024年事業單位退休人員是否會漲工資，取決於當年的國家政策和相關法規。政府會根據經濟狀況、物價水平、財政狀況等因素，結合事業單位退休人員的生活需求，進行綜合考慮並作出決策。退休人員應關註政府發布的相關政策文件，以了解工資調整的最新動態。
法律依據：
《中華人民***和國社會保險法》
第十八條規定：
國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。