1.員工道德。比如維護公司聲譽，嚴守職業道德，愛護公物，不泄露公司機密。
2.員工考勤系統。其中有工時制度，上下班規定，打卡規定等等。
3.員工加班值班制度。是否按時加班，加班工資規定，值班安排等。
4.離開系統。包括平時和法定休假、年假、婚假、產假和生理假、病假、喪假、工傷假、事假等等。
5.gfd。制藥行業、食品加工行業、餐飲行業等行業為了保證藥品和食品的衛生，要求員工穿戴工作服和衛生口罩，而微電子、精密儀器等行業為了保證產品的精度，對工作環境(包括服裝)有嚴格的規定。
5、崗位紀律
(1)作息制度，即上下班的時間規定和要求。壹般要求員工不能遲到、早退、中途溜，這是企業最基本的紀律。有些企業作風散漫，往往是由於沒有嚴格的作息制度或不能嚴格執行作息制度造成的。
(2)請取消請假制度。這是為了區分病假、事假、曠工等。根據國家規定，對休假和取消作出規定，並解釋法定假日。沒有這些要求，個別員工可能會鉆空子，影響整個企業制度的嚴肅性。
(3)保密制度。每個企業都有自己的技術、工藝、商業、人事、財務的秘密。保守這些秘密是企業的重要紀律，大多數企業對此都有嚴格的規定。此外，在壹些高新技術企業中，對知識產權的保護作出了具體規定。
擴展數據:
員工與其他人協調工作的程序性行為規定，包括與上級、同事、下屬協調合作的具體要求。工作程序是將獨立的工作整合起來，使企業成為壹個和諧統壹的整體，保證企業內部高效有序的運轉。工作程序壹般分為以下幾個部分。
1，接受上級命令。要成為壹名合格的員工，首先要正確接受上級的指示。如果不能正確理解上級的意圖，就不能很好地貫徹執行。
2.執行上級的命令。主要要求員工快速、準確、高效地實施，發現問題或困難時積極應對，實施後以口頭或書面形式向上級匯報。這些要求不是可有可無的。
3.獨立工作。壹般情況下，員工獨立承擔的工作(包括日常工作程序和出差)應按照企業的相關制度或其他程序規定進行，以確保每個員工的工作都能成為企業整體工作的有機組成部分，為整體業績做出貢獻。
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