停薪留職期間，員工的工資待遇壹般按照以下方式發放：
1、按照勞動合同的約定，繼續支付員工的工資。
2、如果勞動合同沒有約定，則根據企業與員工協商的結果，可以按照全額工資、基本工資加補貼或者80%的工資標準支付。
3、如果企業與員工沒有進行協商，則根據員工的工作年限和職位等級，按照相關政策規定，支付員工基本工資加補貼或者80%的工資標準。
壹、停薪留職的定義
停薪留職是指企業與員工協商壹致，暫停員工的職務，並保留其勞動合同關系的制度。停薪留職期間，員工不再享有企業的工資和福利待遇，但仍然保留著企業的員工身份。
二、停薪留職期間的工資待遇
1、按照勞動合同的約定，繼續支付員工的工資。如果勞動合同中有明確的規定，則按照勞動合同的約定支付員工的工資。如果勞動合同中沒有明確的規定，則可以根據企業與員工協商的結果，按照全額工資、基本工資加補貼或者80%的工資標準支付。
2、如果企業與員工沒有進行協商，則根據員工的工作年限和職位等級，按照相關政策規定，支付員工基本工資加補貼或者80%的工資標準。具體標準可以根據當地政策規定和企業實際情況進行協商確定。
三、特殊情況下的處理方式
1、如果企業與員工沒有進行協商，而員工在停薪留職期間提供了正常勞動，則企業應當按照員工的實際勞動情況支付其工資。
2、如果員工在停薪留職期間被其他單位雇傭，則其實際勞動所得應當計入停薪留職期間的工資收入中。
綜上所述：
停薪留職期間的工資待遇應當根據具體情況而定。如果勞動合同中有明確的規定，則按照勞動合同的約定支付員工的工資；如果企業與員工沒有進行協商，則根據員工的工作年限和職位等級，按照相關政策規定，支付員工基本工資加補貼或者80%的工資標準；如果員工在停薪留職期間提供了正常勞動，則企業應當按照員工的實際勞動情況支付其工資；如果員工在停薪留職期間被其他單位雇傭，則其實際勞動所得應當計入停薪留職期間的工資收入中。