06090人員素質測評理論與方法:
1、心理素質包括的內容:品德素質、智能素質、人格素質、文化知識素質
2、人力資源測評是基於特定個體和群體崗位職責及工作目標體系、借助科學的方法與手段，對個人或群體的素質、能力和績效進行全面、系統的識別與診斷，並做出量化表達和價值判斷。
3、信度是指測評結果的穩定性、可靠性程度。即在相似情景下用同壹測評工具對相同個體重復施測、所得結果的壹致性程度。
4、 自陳量表是壹種自我報告式的問卷。即根據要測量的人格特征編制許多測試的題目，讓被試者按自己的想法回答。
5、評定量表包括壹組描述個體特征或特質的詞或句子、讓評定者根據被評定者的實際情況作出評定。
6能力傾向是壹種介於智力，壹般能力。與知識之間的心理特征。是壹種未來的發展潛能。個人的能力傾向將影響個人未來在這方面的發展。由於它是壹個更加廣泛意義上的心理特征。因而他就比知識更多地影響壹個人的活動和成就水平。
7、能力是指順利完成某種活動所應必備的直接影響活動效率的心理條件。
8、背景調查是指通過外部應聘者提供的證明人或以前的工作單位那裏收集資料來核實應聘者的個人資料的行為。是壹種能直接證明應聘者情況的有效方法。