1. 人力資源管理基礎知識：包括人力資源管理的概念、職能、原則、方法、流程等。
2. 勞動法律法規：包括勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法、勞動保障監察條例等相關法律法規。
3. 組織行為學：包括個體行為、團隊行為、組織行為等方面的知識。
4. 績效管理：包括績效評估、績效考核、績效激勵等方面的知識。
5. 培訓與發展：包括培訓需求分析、培訓計劃制定、培訓實施與評估等方面的知識。
6. 薪酬管理：包括薪酬制度設計、薪酬調整、福利待遇等方面的知識。
7. 人力資源信息化：包括人力資源信息系統的建設、應用等方面的知識。
8. 人力資源戰略與規劃：包括人力資源戰略制定、人力資源規劃、人才儲備等方面的知識。
9. 企業文化與價值觀：包括企業文化建設、價值觀塑造等方面的知識。
10. 面試與招聘：包括招聘流程、面試技巧、招聘渠道等方面的知識。