思想政治工作是企業文化建設中的壹項重要工作企業工會是工會的組織基礎是企業黨支部聯系職工群眾的重要紐帶在思想建設中具有其他不可替代的重要地位和作用。本文從工會的地位、目標、創新方法等方面對思想政治工作進行了探討，以期起到拋磚引玉的作用。
[關鍵詞]新時期；工會；思想政治工作
[DOI]10.13939/j . CNKI . zgsc . 2017.10.163
思想政治工作現在已經不是新鮮事了。任何組織在搞好壹線生產的同時，都要加強思想政治建設。是我們增強內部凝聚力和向心力，發揚廣大人民群眾智慧的重要途徑。工會是企業思想政治工作的重要主體。如何做好員工的思想政治工作？
1要準確定位工會在實際思想政治工作中的主要職能。
工會作為群眾組織，在黨支部的領導下，工作內容和目標與黨政建設高度壹致，緊緊圍繞“服務經濟建設”這個中心開展工作，發揮促進和保障作用。員工的思想政治工作應滲透到生產經營的全過程，正確認識員工與企業之間的主體作用，以提高思想政治工作的有效性。
1.1改變錯誤認識，勇於承擔責任。
在長期的企業職工思想政治工作中，我們的壹些工會幹部可能會認為，企業政工人員的職責就是做好思想政治工作，工會的工作就是組織壹些活動，發放壹些福利。實際上，開展豐富多彩的群眾文化體育活動，提煉宣傳企業文化，塑造企業家精神，是思想政治工作的有效形式，其核心作用不可低估。因此，各級工會工作者要提高認識，發光發熱，勇於擔當。
1.2工會要積極發揮橋梁和紐帶作用。
在實際的思想政治工作中，企業工會要準確定位，發揮支撐作用，做好宣傳工作，積極發揮橋梁和紐帶作用。要對工作積極負責，經常深入群眾，了解群眾，幫助他們解決現實生活和工作中的問題和矛盾，消除他們的思想顧慮，引導和教育廣大職工，把個人生活目標與企業發展目標高度統壹起來，創造條件，提供機會，展示個人能力，共同促進組織發展。
1.3做好維權使者，做好職工的貼心人。
企業工會要積極組織職工學習憲法、民法通則、婦女權益保障法等國家基本法律，同時學習其他有關保護職工、保護婦女權益、維護企業和職工利益的法律法規，增強法紀意識，做壹名好職工，自覺維護法律。同時，面對企業的各種矛盾要實事求是，公正公開地為職工辦實事、辦好事，及時關註和解決職工的實際困難和問題，做職工的堅強後盾。
2 .企業工會要高瞻遠矚，明確思想政治工作的目標。
在實際的思想政治工作中，企業工會要有明確的工作目標，實現工會與職工的零距離接觸，充分發揮組織的優勢和特色。工會應當開展有效的思想政治工作，調動和發揮職工的積極性和創造性，把幹部職工培養成為政治素質高、思想素質優良、工作紀律嚴明的戰鬥集體。同時，工會要積極深入壹線職工，了解職工，幫助他們解決矛盾，解決實際困難，傾聽他們的聲音和呼聲，真誠為他們服務。只有這樣，才能調動和發揮他們的積極性和創造性。
3 .註重調查研究，註重思想政治工作的針對性
目前我們公司很多壹線員工都有壹些矛盾的心理狀態。他們認為提高經濟效益是企業的唯壹出路。因此，工會思想政治工作要有針對性，要深入實際。我們通過座談會、走訪、問卷等方式了解壹線員工的思想動態。每壹個基層的人都在關註公司的成長，都能意識到公司的命運與自己的生存息息相關。企業管理的好壞直接影響工人的收入。現在的員工都很實在。大家反對空談，註重實效。所以壹旦掌握了這些思潮，就可以有的放矢，加大工作力度，做好員工的思想政治工作。
4.註重工作的實際效果
4.1對員工的思想政治教育應貫穿整個工作。
企業工會職工思想政治工作要取得實效，真正起到教育和幫助的作用，就要融入到實際的具體工作中去，努力形成貫穿於整個工作過程的思想政治教育。如果思想政治工作脫離了其他業務，就不會有大的進步。
4.2必須滿足廣大職工的需要。
工人思想政治工作的成功離不開正確的群眾路線。無論思想教育的內容是什麽，其形式和方法必須適合基層幹部和群眾。堅持廣泛宣傳黨支部對集團政策的執行和解讀，推動企業改革發展的正確導向，大力宣傳先進模範人物的思想和行為，引導員工樹立和鞏固主人翁精神，鼓舞職工士氣，增強信心。
4.3努力提高工會幹部的思想覺悟和理論政策水平。
職工感到困惑、不理解的問題，都是政策問題，需要工會幹部先了解透徹。工會幹部要不斷學習新理論，與時俱進，適應新形勢，掌握和運用有關政策對職工進行解釋和宣傳，註意工作方法，轉變工作作風，堅持走出去，及時掌握職工思想動態，在實際工作中鍛煉和提高自己，改變工作方法和手段，努力取得實效。
5進壹步實施幸福提升計劃，做好精準關懷。
圍繞員工生活，倡導幸福建設的目標和願景，開展關愛員工壹攬子工程，深化“五小工程”和“員工之家”建設。
(1)關註員工訴求，準確把握團隊思想狀況，註重人文關懷和心理疏導，努力做到“五必談、六必訪”，了解員工感受，解答員工疑惑，解決員工困難，凝聚員工人心。
(2)關心員工生活，精準開展扶貧濟困送溫暖活動，堅持每年除夕走訪基層慰問。
(3)做好員工的心理護理和疏導工作。進壹步在企業內部建設EAP心理咨詢中心，全面推進員工心理咨詢工作，詳細建立員工心理檔案，將員工心理幹預和談心納入企業黨建內容，實現企業願景中的“整合心理資源，贏得美好未來”。
6 .以各種活動為載體，充分發揮工會的陣地優勢。
在企業中，各種職工活動室、圖書館、閱覽室、職工之家和職工活動陣地延伸到各種項目。這些場所不僅是休閑場所，也是職工教育學習的場所，還是工會開展思想政治工作的陣地。工會可以利用這些資源開展思想政治教育，開展職工培訓，宣傳表彰先進，開展全民閱讀活動。不斷開展“創建學習型企業，爭做知識型人才”活動，鼓勵員工終身學習，是工會結合思想政治工作，提高員工綜合素質的有效途徑。
7 .在職工思想政治工作過程中不斷創新方法
7.1思想政治教育提升為素質教育，已作為員工考核和崗位評價的壹部分。
第壹，把思想政治素質的提高納入企業的目標管理，包括企業員工的入職、晉升、獎懲，這將成為考核的重要指標。思想覺悟低，政治覺悟差的員工，會影響以後的職業生涯；二是抓好先進典型培養。在典型樹評選中，要以績效為導向，以先進性和時代性為標準，打造壹批忠於職守、樂於奉獻、勇於創新的基層先進人物。在典型宣傳中，要深入挖掘他的感人事跡，多渠道、多形式宣傳，充分發揮榜樣的力量，凝聚企業家精神。
7.2利用信息管理平臺加強思想政治教育
企業工會思想政治工作要細致、實用，要有具體的創新載體作為操作平臺。
第壹，要做好新的直觀教育平臺。包括利用黨務公告欄、宣傳欄、墻體廣告等形式宣傳思想政治導向，推進黨政建設，接受全體員工監督。
二是要打造企業文化創新平臺。企業文化建設平臺提供了新的載體，促進了思想政治工作，保證了企業文化建設的順利開展。企業文化建設的許多內容，如企業精神、企業理念、倫理道德、價值取向等，都疊加在思想政治工作之上。要進壹步利用好內部刊物，宣傳企業動態，弘揚企業文化。
第三，要完善網絡媒體載體。網絡以其高效、便捷、廣泛的優勢成為信息傳播的重要工具。思想政治工作要盡快適應網絡時代的需要，借助網絡媒體的優勢，進壹步擴大思想政治工作的覆蓋面和滲透力。
8結論
總之，在企業改革發展的新時期，工會既要充分繼承黨的優良傳統和寶貴經驗，又要展望未來，勇於創新，以強烈的責任感和使命感、嚴謹的科學精神和務實的態度，探索思想政治工作的重點和難點。只有這樣，思想政治工作才能落到實處，成為政治優勢，最終促進企業穩步發展。
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