20XX年，玉泉辦事處人力資源和社會保障工作在當地黨委、行政的領導下，在相關業務部門的指導下，認真踐行黨的群眾路線教育實踐活動，以改善服務為抓手，認真履行部門職能，努力推進社會保險、就業再就業、人事人才工作，紮實有效開展勞動監察和勞動維權工作，圓滿完成了上級部門下達的各項目標任務。
截至10月20日，165438+65438，15029城鄉居民參加養老保險，其中續保14545，續保率100%。新拓展484人，拓展率3.1%，居全市各鎮之首。上傳人像信息6600條，成功打印6231人，完成任務113.3%。農村勞動力就業1139人，占目標任務的142.4%；組織503名職工參加企業招聘會，完成目標任務的125.8%；幫助75名城鄉勞動力成功創業，實現就業370人，完成目標任務的154.0%；城鎮新增就業1012人，占目標任務的101.2%；城鎮下崗職工再就業205人，占目標任務的102.5%；就業困難人員再就業126人，完成目標任務的105%；辦理就業失業登記證408份，占目標任務的136.0%；誌願者可以激勵和關愛38人，完成目標任務的108.6%；38名員工進行了崗前培訓，完成目標任務的95.0%。新增農村實用人才70人，占目標任務的140.0%。30家用人單位收集更新信息，完成目標任務的100%；31家用人單位進行了年度勞動監察，占目標任務的100%；新增企業調解組織9個，完成目標任務的100%。勞動爭議調解16件，調解率100%。
壹是構建就業服務渠道，及時傳遞就業信息。
年初走訪轄區24家重點企業，調查了解企業年度用工需求，組織村(社區)人社站全面統計轄區富余勞動力資源，建立資源庫。春節前後，我們通過各人社部門站張貼了20多條掛在家中就業的宣傳標語，為全市企業發放了400多份就業信息宣傳冊，營造了良好的就業氛圍，盡力留住農民工。為了讓廣大農民工及時了解轄區企業用工信息，我們積極協調，開通了市人力資源市場-人社中心-村(社區)人社站的信息發布通道，使全市企業用工信息第壹時間到達村組發布。此外，我們通過玉泉人社qq群、村(社區)黨建平臺、村(社區)網格員等渠道及時發布企業招聘信息，讓求職者在家門口就能了解到全市企業人員的需求信息，極大地方便了求職者找工作。
此外，積極配合市人力資源市場舉辦兩場專場招聘會，組織503名富余勞動力參會，近百人現場與相關企業達成就業意向。
5-7月，鑒於寶加利陶瓷、九林陶瓷、楚林陶瓷、山浩陶瓷、華強化工、史丹利、榮昊服裝等勞動密集型企業嚴重缺工，人社中心組織村(社區)助理員，發放、張貼招聘廣告300余條，利用村黨建平臺向村民發送企業招聘信息數百條，緩解了企業用工壓力。
20XX年，玉泉辦事處人力資源和社會保障工作在當地黨委、行政的領導下，在相關業務部門的指導下，認真踐行黨的群眾路線教育實踐活動，以改善服務為抓手，認真履行部門職能，努力推進社會保險、就業再就業、人事人才工作，紮實有效開展勞動監察和勞動維權工作，圓滿完成了上級部門下達的各項目標任務。
截至10月20日，165438+65438，15029城鄉居民參加養老保險，其中續保14545，續保率100%。新拓展484人，拓展率3.1%，居全市各鎮之首。上傳人像信息6600條，成功打印6231人，完成任務113.3%。農村勞動力就業1139人，占目標任務的142.4%；組織503名職工參加企業招聘會，完成目標任務的125.8%；幫助75名城鄉勞動力成功創業，實現就業370人，完成目標任務的154.0%；城鎮新增就業1012人，占目標任務的101.2%；城鎮下崗職工再就業205人，占目標任務的102.5%；就業困難人員再就業126人，完成目標任務的105%；辦理就業失業登記證408份，占目標任務的136.0%；誌願者可以激勵和關愛38人，完成目標任務的108.6%；38名員工進行了崗前培訓，完成目標任務的95.0%。新增農村實用人才70人，占目標任務的140.0%。30家用人單位收集更新信息，完成目標任務的100%；31家用人單位進行了年度勞動監察，占目標任務的100%；新增企業調解組織9個，完成目標任務的100%。勞動爭議調解16件，調解率100%。
壹是構建就業服務渠道，及時傳遞就業信息。
年初走訪轄區24家重點企業，調查了解企業年度用工需求，組織村(社區)人社站全面統計轄區富余勞動力資源，建立資源庫。春節前後，我們通過各人社部門站張貼了20多條掛在家中就業的宣傳標語，為全市企業發放了400多份就業信息宣傳冊，營造了良好的就業氛圍，盡力留住農民工。為了讓廣大農民工及時了解轄區企業用工信息，我們積極協調，開通了市人力資源市場-人社中心-村(社區)人社站的信息發布通道，使全市企業用工信息第壹時間到達村組發布。此外，我們通過玉泉人社qq群、村(社區)黨建平臺、村(社區)網格員等渠道及時發布企業招聘信息，讓求職者在家門口就能了解到全市企業人員的需求信息，極大地方便了求職者找工作。
此外，積極配合市人力資源市場舉辦兩場專場招聘會，組織503名富余勞動力參會，近百人現場與相關企業達成就業意向。
5-7月，鑒於寶加利陶瓷、九林陶瓷、楚林陶瓷、山浩陶瓷、華強化工、史丹利、榮昊服裝等勞動密集型企業嚴重缺工，人社中心組織村(社區)助理員，發放、張貼招聘廣告300余條，利用村黨建平臺向村民發送企業招聘信息數百條，緩解了企業用工壓力。
第二，摸清創業者的情況，做好創業工作。
為了幫助城鄉勞動者創業，我們在政策宣傳和資金扶持方面做了大量工作。20XX年，* * *成功為40人申請小額擔保貸款200萬元。為支持玉泉風景區生態養殖，人社中心主任王多方溝通，積極爭取，為其成功爭取了資金支持，確保了養殖戶年初雞苗順利孵化。為支持王貝貝大學生創業，積極與就業局協調，邀請相關領導參觀王貝貝大鯢養殖場，成功獲得湖北省大學生創業專項資金支持。
作為旅遊小鎮，農家樂產業方興未艾。300多家旅遊經營戶創造了1000多個就業崗位，旅遊創收數千萬元。為扶持農家樂旅遊經營戶發展，去年我們成功為8家經營戶爭取到政府扶持資金，今年為23家經營戶申請政府扶持，其中6家已獲得資金補助。截至目前，政府風險投資支持的農家樂旅遊經營者102家。此外，張家坡農場被評為湖北省五星級農家樂。加上之前評上的雞公嶺農場和茶和素飯，全市所有的五星級農家樂都集中在我們這裏。此外，王大巖農場等4家農場今年被評為湖北省四星級農家樂，數量為全市之最。名牌效應帶動了消費，經營戶獲得了較好的收益。
此外，20XX年，所有村(社區)人社站* * *幫助70名城鄉勞動者創業成功，帶動370人就業。
三、加強企業用工監管，依法保障職工權益。
在服務企業用工的同時，發揮勞動保障監察作用，定期對企業用工情況進行檢查，發現問題，督促企業及時整改。轄區內六國化工企業此前實行三班倒。我們和市勞動監察局在例行檢查中，發現保障員工休息時間是違法的，立即下發了整改通知。企業立即將三班倒工時制改為四班三班倒。三橋采石場壹直沒有給員工繳納社會保險，檢查發現問題後我們立即督促其為員工繳納社會保險。
20XX年，我們在所轄企業建立了9個基層調解組織，加上去年建立的14，全規模企業都建立了調解委員會。今年以來，共受理勞動維權案件16件，通過深入細致的工作，結案率達到100%，將矛盾化解在基層。有效維護了勞動者的權益。
四、住房保障工作深入開展，社會保障體系建設成效顯著。
壹是城鄉居民社會養老保險穩步推進。去年年底，根據市局要求，我們及時召開了20XX年城鄉居民社會養老保險工作會議，對20XX年城鄉居保工作進行了安排部署，做到了早謀劃、早推出。會後，各責任單位開展了聲勢浩大的宣傳征集工作。官道河村、幹河村利用流動宣傳車在村內主要路段開展政策宣傳；何儀村、子龍村、熊峰村、三橋村、關嶺廟村利用電子顯示屏持續宣傳居保政策和繳費通知，金沙村利用黨的群眾路線教育實踐活動的契機，宣傳募捐。短短1個月，全住保續保已達90%以上，擴容近百人。二是社會保險待遇水平穩步提高。今年我們把政策宣傳的重點放在了多繳多得的層面，長期多繳，取得了壹定的成效。這給各地人民帶來了實實在在的好處。三是經辦服務水平明顯提升。* * *向5627名應留人員發放養老金2182711元，為193名應留人員辦理了退休手續，為109名應留人員辦理了喪葬費，退還了29名在繳費期間死亡的人員。發放社保卡5371張，新增卡6600張，收回社保卡成本98350元。社保卡成本回收率為75%。3月和5月，農行和養老局對轄區各待遇領取點進行了兩輪檢查。在3月份的檢查中，取消了2個服務意識差的網點，增加了3個待遇領取點。網點布局更合理，更方便人們收藏。
五、全面啟動湖北省農村勞動力轉移示範鎮創建工作。
20xx年，我辦成功獲得xx市全員就業街道榮譽稱號。今年，我們作為全市唯壹代表，參與了全省農村勞動力轉移示範鎮的創建工作。為了做好創建工作，上半年我們制定了《創建方案》，成立了領導小組。用兩個月時間對全部門勞動力資源進行了入戶調查，建立了電子和紙質臺賬，完善了各責任單位的規章制度。按照創建要求，借鑒兄弟縣市的成功經驗，細化考核目標，落實考核分項，重點抓好創建工作的落實，歡迎上級人社部門隨時檢查驗收。
六、紮實做好別人的社會工作。
不折不扣地完成薪資、編制、公務員管理等相關任務；70名新型農村實用人才入庫；督促16企業開展2012年度勞動保障監察。
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