基礎性績效工資是按月發，獎勵性績效工資是按年發。
1、事業單位績效工資包括基礎性績效工資和獎勵性績效工資，其中基礎性績效工資在績效工資中的占比較高，基本上達到了左右，壹般是在每月發放工資的時候，隨同月工資壹起進行發放；獎勵性績效工資在績效工資的占比不太大，比例壹般在左右，通常並不是按月進行發放的。根據事業單位績效工資管理辦法，獎勵性績效工資是需要由當地的人社部和財政部門進行核定總量後，來確定最終的分配方式及標準，所以這部分績效是按年進行發放的，也就是壹年發放壹次。
2、事業但是基礎性績效工資相對比較固定，可以在工資冊中了解到，比如說9級管理崗位人員的基礎性績效標準在550元左右，級別越高，則拿到的績效工資越多；獎勵性績效考核的標準是本人本年度的表現情況，也就是能者多得，壹般是和個人履職情況、工作貢獻掛鉤。
事業單位績效是按月發嗎