公司內部培訓考試系統是基於現代信息技術和互聯網的培訓考試系統，將在線培訓、在線學習、在線考試、在線問卷調查等新的考試與學習相結合。借助互聯網的優勢，公司和機構的內部培訓和考試系統可以使培訓和考試的組織更加簡單和舒適。
通過便捷的互聯網，學生無需親自前往特色場所進行培訓和考試。他們只需要在線學習和考試，這不僅方便了學生，也減輕了組織者的活動成本壓力。公司有在線培訓系統，這意味著不需要協調員工的上課時間，為了減少補假和職位變動的成本，印刷材料和占用教室，減少所有類型的經常性線下培訓，節省外部講師的在線學費和住宿成本，同時避免浪費紙張，墨水和教學室；它可以將材料和操作成本降低90%以上。
為了提高培訓和評估的效率，我們都知道，早期組織培訓和考試需要大量精力。傳統上，培訓後，我們必須組織員工培訓或培訓評估，壹個非常復雜的準備和實施過程。通過壹個易於使用的培訓和考試系統，這些困難的步驟可以大大減少。通過交換壹個環節，所有員工都可以參加培訓或考試，提高培訓和考試的效率。
員工是否通過培訓學習了壹些必要的技能？衡量培訓效果的員工成長的三個階段是：否、是和勝任。員工是否通過壹系列培訓課程提高了他們的整體水平？換句話說，員工是否變得“易於使用”？可以衡量培訓效果的員工成長的三個層次是：不可用、可用和易於使用。員工是否開闊了視野、豐富和學習了知識，可以衡量培訓效果的員工成長的三個階段是：嚴格實施、優化和創新。