我知道這個職位的主要職責，但是公司有其他要求嗎？
我的專業是XX。XX部門在公司的地位如何？
這個部門來年的工作目標是什麽？
我準備考XX方向的XX資格證。這個證書對公司這個職位有沒有實質性的幫助？
我從招聘信息上看到，貴公司似乎更傾向於有經驗的人，那麽在招聘時會對沒有經驗的人有什麽考慮呢？
面試後有什麽安排，什麽時候做決定？
問壹些以自我為中心的問題，例如:
妳的公司是做什麽的？
這個職位月薪多少，公司有什麽福利待遇？
公司是否對員工電腦進行網絡監控和網絡限制？
在我有機會晉升之前，我需要多長時間加入公司？
如果對職位不滿意，可以申請內部調動嗎？
妳們公司之前有過壹次XX危機，解決了嗎？
面試是壹件嚴肅的事情。在考生提問階段，考生既不能置之不理，也不能無邊界隨意提問。他們要掌握壹個度，及時觀察HR的反應，隨機應變，這樣情況才能更好或者扭轉。請記住，了解重要信息以確保妳適合妳的工作不僅是對妳申請的公司負責，也是對妳的職業發展負責。
面試技巧:
面試技巧是指面試中的技巧。面試是找到工作的關鍵。內容包括面試前的準備，面試時應該註意的問題，面試中如何推銷自己。
面試是壹個短期的溝通過程，包括首因效應的管理和光環效應的管理。如何管理好面試對於求職者來說非常重要。