90後擇業觀的三大標準是什麽？

1、合理的薪資90後生活的時代物資豐富，大多數人也不缺錢花，因此他們在意的往往不是錢。但是為了獨立生活，他們還是必須要有自己的生活費的。薪資是基礎的這個其實非常正常，馬斯洛需求層次的最底層就是生存。很多公司以夢想和理想來大談特談工作的吸引力，其實是蠻忽悠的。畢竟在任何城市，租房和吃飯這些生存的必要是壹定要滿足的。足夠高的工資，其實就反映出這家公司和老板的用人理念。就像談戀愛，不談錢，只談愛情，最終只是壹場美麗的回憶而已，很難長久發展。所以，不談錢只談夢想的老板都是耍流氓。2、是否能學到東西這個真的是最重要的。能力提升很重要我完完全全贊同這個觀點＂工作都是讓人討厭的＂，我從來不期待工作讓我喜歡，我也從未想過把興趣和喜好作為自己的工作。自工作之初，我就給自己壹個很低的心理預期 ，工作就意味著要在自己不想做的時候必須去做，只要在自己底線之上就可以接受。盡管帶著這樣的低期待，但90後依然希望工作中的學習和成長可以給他們帶來快樂。正如康永哥說的＂學習是讓人快樂的＂，學習會給他們帶來新鮮感以及自我增值的愉悅感。壹旦工作中少了學習成長，就沒了唯壹可讓人欣喜的理由，這樣壹份工作還有什麽價值？培訓學習壹個公司不重視培訓和學習，領導管理層不帶頭學習，這家公司要麽過過小日子，要麽容易倒閉。畢竟公司由人組成，人不學習，公司就不會學習，就沒有希望。對於很多90後來說，他們聽慣了職場的殘酷，因此他們懂得去提升自我的價值。很多人的工作目的都是學習壹項技能，為自己的將來做壹個長遠的打算。3、是否能夠得到足夠的尊重這是很多人最珍視的東西。將來，自我意識和追求平等大約是我們90後最大的進步吧。雖然很多時候，在年老壹輩眼裏，有些過於小題大做。但是事實就是如此，我們念那麽多書，為的就是有更多選擇的機會和自由的空間，我們有權利去選擇尊重我們和我們尊重的，如果連基本的尊重都沒有，我憑什麽奉獻我的時光和精力？尊重每個人的工作我剛畢業的時候，當時春招手握幾個top房企的offer，選擇了壹家名不見經傳的年輕房企，只是單純以為如此年輕的企業會給予我足夠的自由、平等和尊重。但當我進入這個企業的時候，我是失望的。沒想到，那麽壹家企業，竟然帶有如此多落伍腐朽的舊思想：關系主義、拉幫結派、小人物毫無話語權、沒有尊重及重視。