2.借助網絡招聘，是指企業在網上發布招聘信息，進行簡歷篩選、筆試、面試。企業可以通過發布自己的招聘信息來構建自己的招聘體系，這大多受到企業品牌知名度和網站建設技術的制約；目前，在信息高速發展的時代，仍然傾向於使用專業的招聘網站平臺，如智聯招聘、58同城、前程無憂、ChinaHR.com、Hunting.com等，通過網站平臺發布招聘信息。招聘也是壹個推廣企業的過程，提升企業的知名度，更有利於以後的招聘。
3.積極參與低成本校園招聘，包括秋季和春季的校招。可以通過小鮮財、雲學招等平臺了解高校招聘信息，咨詢學生簡歷；也可以通過張貼海報、委托社團等方式招聘，吸引學生報名；
4.企業所需技術人才可通過簽訂校企合作協議，委托或優先分配所需畢業生數量；還可以在生產旺季聯系對口院校的學生實習，既滿足了學生實習的需要，又解決了企業的就業問題。關鍵是為畢業後去企業工作打下基礎(潛在員工)；
5.人員招聘模塊外包，支付勞務外包費用，通過專業中介和勞務派遣機構為企業提供足夠的合格勞動力，解決企業用工需求。也可以將人事相關工作全部承包給外部專業人力資源機構，屬於人事代理模式，滿足企業用人需求，降低用人風險，減少人事模塊投入。