世間萬物，利弊* * *。也要看到創業公司背後的弊端和不足。比如產品方案可以隨時調整，團隊可以隨時取消結構調整或者裁員，薪酬可以根據業務情況隨時調整，管理體制和制度不健全，人員流動快。大多數創業公司在選擇人才時會考慮那個人是否足夠靈活。什麽是靈活性？調整市場方向後，公司可以迅速轉變思路，使工作計劃更符合整體戰略目標。
在大的問題和危機面前，妳可以用妳的聰明才智和資源幫助企業渡過難關。在“黑天鵝”事件中，他們普遍不自私，能夠接受公司的調薪方案。創業團隊需要能夠勇敢接受失敗的成員。很多創業公司的初始狀態都是“摸著石頭過河”，新領域、新市場、新產品都是壹榮俱榮，壹損俱損。稍有管理不善，團隊就可能全軍覆沒。說白了，妳我同病相憐。
登船前明確表示，海上波濤洶湧，危險不可預測。遇到暗礁或風暴，任何人都可能隨時“葬身海底”。妳只想上船。最壞的結果是妳心中有計劃。最後大家撕破臉，吃的很慘！試用期還沒有結束。就算妳有才華有能力，如果公司單方面認為妳不合適，建議讓妳離職！因為創業公司從來就容不下閑人和不合適的人兩個人。不能有條不紊的工作，不能接受失敗，最好繼續生活在穩定的更替節裏。不要在創業公司混日子。