大學就像電影院。
我們來自五湖四海，提前搶到票，壹起進了壹個大黑屋子。我在大屏幕上投入了70分鐘的廣告。
正片還挺刺激的，不過才開始20分鐘，突然燈就亮了。音響裏說，請有序離開現場，不要擁擠踩踏。
所以，我們滿懷失望和困惑仍然沈浸在劇情中。
扔掉沒吃完的爆米花和可樂，歸還3D眼鏡...然後排隊走出電影院。
電影院門口有下壹場的預告片，叫《找工作》。到了面試地點，面試官問:電影《大學》怎麽樣？妳撓撓頭，仔細想想。該死的，正片才20分鐘，還在上面。我已經看廣告很久了。實在沒什麽可答的，只好和考官(我參加的課程名稱)壹起背電影的演員名單...
考官搖搖頭。這孩子仔細看了這部電影，但他壹點也沒註意。
麻木的說，壹個月1500，周六上班，幹不幹...
妳想想，那不行，最低1600...機票我花了1500多！
好了，不要再比喻了。
但如上所述，是我對大學的回溯。
不能說電影不夠好，更多的是我沒多看。
工作幾年，回想起這段不背KPI，不想上課就不去上課，浪費時間的經歷。
這是人生中美妙的壹筆。哈哈。
但是這些年來，很多應屆生或者面試過的求職者都會有壹些感觸。
對於大多數人來說，大學真的沒有學到什麽實用的技能。
我不禁在想，這些年來我該分享些什麽經驗？如果和剛畢業的自己分享，能節省更多時間嗎？！
這年頭，穿越這個概念火到讓我們無法回到過去的那壹天。
上帝禁止妳穿得像個女人。
主體
畢業後，從簡歷開始改變。
我是2010畢業的。
畢業前半年，開始和朋友在當地壹家傳媒公司實習。
也是在我開始找實習的時候，我遇到了第壹個問題。
我需要準備壹份簡歷。
好吧，那麽問題來了，我剛畢業，有什麽經驗可以寫！
所以我做的第壹件事就是去百度看看簡歷模板。
所以，我找到了這個和這個。這個封面，太酷了！我的心崩潰了。這些表格是什麽？它們是什麽？黨員和血型有什麽關系？又不是黨員不允許獻血。
這祖籍是什麽鬼，要不要生？是的，我剛畢業，孩子兩歲。擦幹凈。
是的，如妳所見。
真的沒有辦法直接投網上的簡歷。
所以後來面試的時候基本都是看到下載表，心理分數先掉了50...
那麽我們該怎麽寫簡歷呢？！
第壹，扔掉簡歷模板！
工作幾年了，我寫簡歷的方式是直接用word寫。
空格和回車這兩個神器足以幫妳想清楚這些問題:
1，妳是誰，妳的基本信息是什麽？(記得留下聯系方式)
2.妳是哪裏人，壹般經歷是怎樣的？
3.妳想做什麽樣的工作？(妳首先要知道這個公司可能需要哪些業務人員。如果百度不到，就訪問知乎。)
4.妳有什麽能力來表明妳能勝任這份工作？
5.妳期望多少薪水？
6.有什麽補充嗎？從面試的角度來說，希望妳不僅是工作上的專家，更是壹個好的工作夥伴。
妳對我們公司了解多少？
妳對這個職位或工作類別有什麽想法或問題嗎？
妳業余時間喜歡做什麽？
妳讀過哪些書？給營銷書加分。
妳最喜歡的網站是什麽？妳混過哪些社區論壇？
所以，以上就是第壹部分:簡歷寫作的基本邏輯。
從畢業到現在，換了很多公司，沒有100的面試有80個。
每次面試前都有幾個部分值得學習。
1，每壹份簡歷都是對自己的分析。
上面已經列出了寫簡歷的基本邏輯。
但在實踐中，最好的簡歷或面試通常會對癥下藥。
面試的公司不同，簡歷的內容和講故事的方式總是要調整的。
比如同時面試壹家海淘公司和壹家國內獨立母嬰品牌。
妳作為例子的經歷會有不同的權重。
面試海淘公司，妳說妳從淘寶買了假貨，面試母嬰品牌。妳說妳身邊沒有壹個結婚生子的...
這些回答，不得不說，妳真的很會聊天。
相反，在面試這兩家公司時，妳對自己調查中發現的問題給出了個人的解決方案或問題。
妳是在間接地告訴面試官，妳對這種直接感興趣。
比如海淘公司，妳會覺得現在做海淘的熱門公司那麽多。在分析了幾家公司的產品後，妳發現另壹家公司的某個功能簡直牛逼。
比如母嬰公司，妳說妳正好做了壹個調查，做了壹個六壹兒童節的策劃，壹定會大獲全勝。請指正。
如果妳有壹些工作經驗。
我後來的習慣是，在關於過去工作經歷的部分，我會寫壹些個人的想法。
妳覺得這份工作好在哪？如果糾正壹些不好的地方，可能會好壹些。
壹方面，這個過程可以幫妳理清壹些得失，甚至可以幫妳積累壹些經驗，比如管理。
壹方面，面對HR時，HR通常會像離婚官司中的法官壹樣八卦:妳為什麽要走？
這個問題很多人很難回答。
默契點就是不好的地方比好的地方多，所以就走了。
但是面試的時候，難免讓人覺得妳對公司的忠誠度需要考慮。
說是公司的錯，有點小氣。
說是為了事業發展，會讓人覺得妳不夠老實。
所以這個時候，我說“好&；“拆卸不好，可以先行壹步。
整理出足夠坦白有力的證據也是面試中需要註意的小細節。
個人認為，面試寫簡歷的過程，其實就是給自己打氣的過程。
面試是關於呼吸和精神的。妳應該先對妳想要的工作有壹個基本的了解。
如果妳有獨特的見解，妳會得到加分。然後妳要梳理過去，尋找未來的機會。
說服自己會讓妳足夠自信，讓對方相信妳是壹個優秀的工作者，從心理和能力上來說，妳都是這份工作的合適人選。
這時，基本上可以主動提出壹些要求。
男生的力量來源於此。
簡歷寫好之後，應該去哪些網站進行互聯網招聘？
這年頭再去智聯招聘人才，有點不符合時代需求了。
我沒有太多的經驗推薦和周招聘，但有了壹些工作經驗，我推薦..
再過幾年，比較靠譜的工作機會基本都會來自朋友的推薦！
這樣，招聘端的機會其實可以來自企業HR和直接領導&；同事的公開評論。
優秀的求職者自然會更受追捧。
2.每次面試都是對未知行業或職位的免費學習。
上次去面試，剛從壹家TP公司離職，希望通過跳槽獲得從乙方到甲方更高的自主權。
也希望能多采訪，了解電商行業熱門的垂直部分，親身感受行業情況。
精挑細選才能做出最好的選擇。
於是，我去了海濤的公司，去了健康的移動互聯網公司，去了賣藝術品的店，去了結合婚禮的APP公司...
每次去壹家公司，介紹完我的信息之後。
當妳進入“男生力量”的時候，妳會和面試官展開深入的討論。
妳的盈利模式是什麽？
貴公司與這麽多同行相比有什麽優勢？
妳的品牌的目標群體是誰？這些人的軟綿綿的性格和行為特征是什麽？
產品線規劃的下壹步是什麽？
妳今年的銷售任務是什麽？
妳希望這個職位能幫助妳達到什麽目的和效果？
以上都是我平時和面試官認真溝通的。
這和監視軍隊無關。
而是為了獲得更多的信息，從而評估自己是否能承受。
並且可以驗證我初步調查後發現的商機是否正確。
所以妳看，面試結束的時候，面試官總會問:妳還有什麽想問的嗎？
壹開始，我會眨眨眼睛，把眼鏡賣掉。
不知道這個時候，基本上這份工作基本上會跟妳說goodbay。
說到這，聰明的朋友已經意識到了去面試前做市場調研的重要性。
沒有人能保證妳是不是剛從“火坑”裏出來，又進了“狼窩”，沒有做過調查，也不清楚匹配度。
在調研過程中，對自己面試的職位有壹定的了解，比如文案策劃。
單純做壹個策劃案例PPT，腦圖或者產品原型絕對是加分項。
不用想著自己辛辛苦苦做出來的計劃，白白送給對方。
坦白說，妳剛畢業或者有壹些工作經驗，在不知情的情況下，很難對公司做出什麽效益。
這個動作本身只是其“認真”態度的壹個側面例子。
許多初創公司在最初的招聘職位上會透露出不切實際的期望。
面試的時候遇到壹個老板。我問，妳今年的銷售預測是多少？
老板說，5000W W。
我無言以對。
據調查，這家企業只有不超過5個SKU，銷售渠道也只有JD.COM店和壹家淘寶C店。
30天內銷量分別是300和100，價格比同行高很多，但作為壹個快消品，技術賣點沒那麽大。
而獲得的投資只有2000W人民幣，所以所謂的5000W銷售預期只是海市蜃樓...
於是我只好跟老板說了我的建議——這個崗位不需要招聘，那妳自己開旗艦店幹嘛？直接去加盟店可以促進銷售和回款，讓現金流正常...
這也是很美好的經歷，但也展現了壹面。
企業招聘不壹定意味著妳什麽都想懂。
所以面試官要多思考，多看。畢竟找工作就像談戀愛。沒關系，沒有愛。
3.每次去面試，我都熟悉大北京的地圖。
剛來北京的時候，住在通州果園。
往返於城市是通過地鐵。
大北京的地表情況我真的壹點都不了解。
所以直到很久以後我才知道，三裏屯向西走不了多遠就到了復興國際和朝陽醫院...
過了很久，建國門上的中糧大廈在北京火車站拐了個彎...
比如北京除了798還有718和758創意產業園...
感謝上帝，當時的地鐵，從天通苑到國茂坐車，只要2塊錢。
綜上所述，我可以做好向面試官學習的準備，哪怕是壹看就很不靠譜的面試。
接到面試電話後，我簡單溝通了壹下，告訴妳不要去面試了。我答應面試官我去面試，結果對方等了整整壹下午。
有兩種情況，第二種完全不負責任。
這些經歷可以算是多年行走江湖的采訪經驗了。
如果能早五年知道這些知識，這些年來肯定能節省不少時間。
最後祝2016的畢業生實習順利，想在畢業的時候了解自己的優勢，劣勢，競爭力。走吧。
王偉臣，不定期分享營銷幹貨知識，經常拆解電影營銷案例，微信官方賬號:夏狐貍說電商和電影營銷。