出納崗位職責
負責現金支票的收入保管、簽發支付工作；
嚴格按照公司的財務制度報銷結算公司各項費用並編制相關憑證；
及時準確編制記賬憑證並逐筆登記總賬及明細賬，定期上繳各種完整的原始憑證；
定期打印銀行對賬單，及時與銀行對賬；
根據公司領導的需要，編制各種資金流動報表；
配合會計人員做好每月的報稅和工資的發放工作；
管理銀行賬戶、轉賬支票與發票。
出納基本工作流程：
貨幣資金核算：
辦理現金收付，嚴格按規定收付款項。
辦理銀行結算，規範使用支票，嚴格控制簽發空白支票。
登記日記賬，保證日清月結。
保管庫存現金，保管有價證券。
保管有關印章，登記註銷支票。
復核收入憑證，辦理銷售結算。
②往來結算：
辦理往來結算，建立清算制度。
核算其他往來款項，防止壞賬損失。
③工資結算：
執行工資計劃，監督工資使用。
審核工資單據，發放工資獎金。
負責工資核算，提供工資數據。
2、出納工作的具體流程是什麽？
①出納的工作。
辦理銀行存款和現金領取。
負責支票，匯票，發票，收據管理。
做銀行賬和現金賬，並負責保管財務章。
負責報銷差旅費的工作。
?員工出差分借支和不可借支，若需要借支就必須填寫借支單，然後交總經理審批簽名，交由財務審核，確認無誤後，由出納發款。
?員工出差回來後，據實填寫支付證明單，並在支付證明後面貼上收據或發票，先交由證明人簽名，然後由總經理簽名，進行實報實銷，再經會計審核後，由出納給予報銷。
員工工資的發放。
②出納工作細則。
工作事項及審驗等程序。
失誤防範及糾正程序。
③現金收付。
現金收付的，要當面點清金額，並註意票面的真偽。若收到假幣予以沒收，由責任人負責。
現金壹經付清，應在原單據上加蓋“現金付訖章”。多付或少付金額，由責任人負責。
把每日收到的現金送到銀行。
④不得“坐支”。
每日做好日常的現金盤存工作，做到賬實相符。做好現金結報單，防止現金盈虧。
壹般不辦理大面額現金的支付業務，大額支付用轉賬或匯兌手續。特殊情況需審批。
員工外出借款無論金額多少，都須總經理簽字，批準並用借支單借款。若無批準借款，引起糾紛，由責任人自負。
⑤銀行賬處理。
登記銀行日記賬時先分清賬戶，避免張冠李戴。開匯兌手續。
每日結出各賬戶存款余額，以便總經理及財務會計了解公司資金運作情況，以調度資金。每日下班之前填制結報單。
保管好各種空白支票，不得隨意亂放。
公司賬務章平時由出納保管。每日下班後上交賬務章。
⑥報銷審核。
在支付證明單上經辦公是否簽字。若無，應補。
附在支付證明單後的原始票據是否有塗改。若有，問明原因或不予報銷。
正規發票是否與收據混貼。若有，應分開貼。
支付證明單上填寫的項目是否超過3項。若......>>
問題二：如何面試來應聘的出納 會計面試常見問題大全以及溝通技巧
會計面試常見問題有很多。
在會計面試之前也應該做些準備，
首先了解會計面試
常見問題有什麽，
應聘單位的企業性質，
然後再看公司需要什麽樣的人才，
例如
會成本核算，妳應該在這時多了解成本的內容，有些公司需要稅收方面的需要，
妳應該在這方面做點準備，
例如面試者可能會問妳，
如何合理避稅，
目前稅收的
最新優惠政策是什麽，
等等，
妳覺得面試官最有可能提出什麽問題，
妳心理都壹
定要有點譜。
會計面試常見問題大全：
1.
壹般納稅人可抵扣票證有哪些？納稅申報的流程如何？
1.
營業範圍內的商品購進的發票進項稅可以抵扣（必須是增值稅專用發票）
2.
與經營相關的固定資產購進的發票進項稅可以抵扣（必須是增值稅專用發票）
3.
公路
河內貨物運輸業統壹發票進項稅可以抵扣（進項稅額
=
運費總額
×
7%
）
4.
鐵路運輸發票進項稅額可以抵扣（進項稅額
=(
鐵建基金
+
運費
)×
7%
）
壹、第
1
、
3
項可以直接在主管稅務機關驗票通過進項抵扣，如自己有驗票機的
話，可自行驗證抵扣
二、第
2
項需要報主管稅務機關進行認定，如認定為經營相關的，即可抵扣，操
問題三：人力資源面試官面試會計時應該提些什麽問題？ 建議人力資源的面試官不要去問壹些專業的東西，專業的知識由部門主管去問，人力資源的面試官主要溝通個人的工作經驗、誠信度、穩定度、發展規劃等方面，可提以下方面問題：
1、個人能力方面的介紹，優勢和弱勢
2、工作經驗介紹，包括有處理過何種項目，以及為何從上家公司離職
3、職業規劃，個人的發展方向和計劃
4、個人對薪酬福利各方面的要求
問題四：學的人力資源,面試官問妳為什麽要做出納 問這個問題很正常。估計想了解妳對職業發展的想法，那妳坦率告知自己對未來職業發展的規劃。
問題五：面試的時候問到對出納這壹職位的認識，請問怎麽回答比較好？ 出納工作是管理貨幣資金、票據、有價證券進出的壹項工作。具體地說，出納是按照有關規定和制度，辦理本單位的現金收付、銀行結算及有關帳務，保管庫存現金、有價證券、財務印章及有關票據等工作的總稱。出納工作是會計循環中的壹個重要環節，是聯系經濟業務和會計活動的紐帶，是單位資金運用和財務管理不可或缺的壹部分。出納工作是會計工作紀律和規範的體現出納工作直接推動著財務制度改革出納的工作還是本部門形象最直觀的體現
問題六：會計專業應聘人力資源工作如何準備面試 1.人力資源管理部門職能的弱化：如招聘過程中，面試、錄用及起薪的確定越來越多的由用人部門負責人直接進行。 2.人力資源職能的分化：隨著市場經濟的進壹步深入，社會分工越來越細，企業會將人力資源壹些非核心業務外包出去。 3.人力資源管理的強化：準確制定人力資源政策影響和引導員工的行為，為實現組織變革提供保障， 參與企業戰略決策並制定人力資源戰略，幫助員工設計職業生涯從而實現員工與企業***同成長和發展。 4.人力資源管理的自動化：越來越多的企業會將應聘人員資料篩選、考勤管理、薪酬福利及社會保險等工作交由計算機處理，從而有更多的精力去專註人力資源核心業務的管理。 限於中國的國情及目前企業的實際情況，絕大多數企業目前還不大可能將人力資源的相關職能外包出去。因此近幾年國內人力資源的發展趨勢是將有越來越多的企業管理者會借助科技的力量――采用人力資源管理信息化解決方案來強化企業的人力資源管理，以達到提升組織能力、推動戰略目標實現的作用。 會計學是商科中比較註重技術的壹門學科，會計專業有過非常火爆的歷史，大約在上世紀90年代中後期，那時讀中專或者大專的學生很多都選擇了這個“技術過硬”，畢業後有“鐵飯碗”的專業。那麽現在的會計專業前景怎麽樣呢？是已處於飽和程度，正在走下坡路，還是這個行業註重從業資格，越老越吃香，或者是這個市場存在壹些空白急需高級會計人員來填補？筆者采訪了會計專業的幾位同學，看看他們是怎麽評價的。 目前國內開設會計學專業的院校很多，專業實力比較強的院校有下表中的大學。從前年和去年在浙江省的錄取分數線看，東北財經大學和中南財經政法大學的文科錄取分數線和與浙江省當年重點線相比分數波動較大，其它表中的大學，無論是文科還是理科，還是比較穩定。當然在正式填誌願時，除了高校的專業實力以外，考生還需要考慮高校的綜合排名、地域經濟、風俗習慣等其它因素，考生應盡可能多地了解相應高校的情況
問題七：我明天要去壹家公司面試出納,是總經理親自面試,會問些什麽問題 總經理面試和人力資源面試壹般不壹樣，問專業方面的問題應該不多，關鍵是看看妳的人品，素質方面的多壹點，
問題八：明天要去中國人壽面試出納了,註意哪些? 妳的這些條件已經非常適合這個工作了，面川就是看形象和素質，打扮得體，親切自然，邏輯清晰，註意細節，壹絲不茍。重要的是看妳對公司的認識和對工作的態度，只要反應出在崗位上用了妳沒有錯，別人會感覺到安全和信任，就OK了。具體的就看臨場發揮，不用患得患失，相信以妳現在的條件做相關的工作都沒有問題。希望順利！！！
問題九：我是人事，老總讓我招壹個出納，我先面試她再復試，請問我面試完之後怎麽向老總匯報情況呢？ 很有希望啊，至少不是在敷衍妳，我也是做人事的，如果要敷衍就不會說的這麽詳細了
問題十：單位招聘會計面試時需要哪些問題 從我負責單位人力資源招聘的角度給妳提出幾點建議，供妳參考， 1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多壹份簡歷而妳卻沒有更能顯示妳缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試妳的人可能不止壹個，預先料到這壹點並準備好會顯得妳做事正規、細致。 2、留心妳自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫註。用眼神交流，在不言之中，妳會展現出對對方的興趣。 3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了妳留給人的第壹印象和臨別印象以及主考人是否欣賞妳。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定妳已經被記住了。 4、完整地填妥公司的表格――即使妳已經有簡歷。即使妳帶了簡歷來，很多公司都會要求妳填壹張表。妳願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出妳做事正規、做事善始善終的信息。 5、緊記每次面試的目的都是獲聘。妳必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保妳知道下壹步怎麽辦，和雇主什麽時候會做決斷。 6、清楚雇主的需要，表現出自己對公司的價值，展現妳適應環境的能力。 7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現妳的精力和興趣。 8、要確保妳有適當的技能，知道妳的優勢。妳怎麽用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些妳知道怎麽做得十分出色的事情，那是妳找下壹份工作的關鍵。 9、展示妳勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找壹位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。妳要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方妳兩者皆優。 10、將妳所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括妳的技術資格，壹般能力和性格優點，雇主只在乎兩點：妳的資歷憑證、妳的個人性格。妳能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談壹下妳性格中的積極方面並結合例子告訴對方妳在具體工作中會怎麽做。 11切忌侃侃而談，用事先準備好臺詞上場背誦，衣著要簡樸，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣淩人。因為妳的經歷比考官差得很遠。祝妳成功 下面有幾個問題是公司 面試 人員常常會提出的，針對這些問題好好準備，在 面試 時也就不會啞口無言，無言以對了， (1)為什麽想進本公司? 這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應征的工作性質，是專業能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之壹，所以在此時就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務必表現出自己的專業能力即誠意，彌補口才不足的部幀? 回答這個問題時，壹定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在公司多多學習等等?此時可以稍稍誇壹下面試公司，但切記壹定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!對於社會新鮮人的建議則是，由於之前沒有工作經驗，所以建議妳可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考壹下。 (2)喜歡這份工作的哪壹點? 相信其實大家心中壹定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過壹些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。 (3)自己的優缺點為何? 有許多面試官......>>