我所知道的就這些了，希望能給妳帶來幫助哦~
問題二：美團公司的所有員工都是派遣公司的，這是為什麽？ 那就是他們讓外包公司幫忙招人的
問題三：同樣互聯網企業為什麽美團對員工待遇那麽差 平均工資:8375元/月,工資範圍:4000-20000元/月。但是可能具體應聘那些地方的業務員,各地工資情況,可能不壹樣,而且要簽合同,明確自己的權利。
問題四：美團點評公司在北京上班的正式員工每月工資有多少元? 妳好
很高興為妳解答
工資很壹般的
壹般在4000左右
問題五：美團員工中途離職有工資嗎? 按照法律規定是有的。有上班提供勞動即應獲得勞動報酬。按照法律規定或用人單位規定辭職後，用人單位不得無故克扣。《勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
問題六：美團外賣送餐人員都是美團的員工嗎，那得有多少員工啊。誰知道美團的送餐經營模式啊？ 雇傭
問題七：美團網的業務員待遇怎麽樣？工作累嗎 美團還是不錯的，平臺比較大，雖然辛苦壹點，但是每天都有成長，隨著自己技能的增長，收入也會不斷的增加，總體來說，還是不錯的，但是前提：工作比較辛苦，畢竟壹分付出，壹分收獲！加油吧！妳在哪個城市？
問題八：美團網工作怎麽樣 1、不懂人文關懷的公司終究遭唾棄
茶沫 關於 美團網 的離職評價
TA對公司的評價差
TA與公司的關系：離職 在職時間：2013年7月--2014年3月
工作地點：北京
為什麽離開這家公司
1.缺乏關懷，基本的員工關懷
2.不同部門之間是不是受到重視，被對待的差別明顯。且公司不面對也不改善此問題。
3.中層管理者能力糟糕，無法讓人尊重認同
4.看不到發展希望，感覺不到歸屬感。
5.新裝修好的辦公室味道大，不提供環境監測報告任憑大家戴口罩工作內心擔憂，不提供凈化裝修汙染設備，唯壹做的就是要求大冬天的全面開窗。
自從搬了新地方，我的身心都不那麽愉悅了，簡直就是糟糕透了。
哪些地方值得留戀
沒什麽值得留戀的，有點經驗就跳槽了，留下來又是何必呢。
2、關於 美團網 的評價
他對公司的評價極差
美團吧，說來說去就是沒有歸屬感，對基層員工冷漠，大公司的外表，小公司的氣度說的就是美團。具體來說，hr部門，雖然大家都知道hr是為公司服務的，但只有生硬的專業理智，毫無人文關懷的人力資源部真的是大家需要的嗎？我知道妳們每個動作都是按照規章制度執行，可是當員工找到妳解決問題，簡單單“以這個不是我負責，請找XX”來回答，遇到紕漏逃避責任，永遠找不到責任人，丟失檔案、算錯工資、發錯通知（以上三種都曾高頻率發生），不是發生在我身上就不用關心，既不專業也不用心，與當時招聘我時的溫暖專業可靠印象完全顛覆，這種時候我除了對擁有這種人力資源部的公司表示不信任，並且用離職來實際表現，還能有什麽選擇。hr是壹個公司的臉，好好招些有責任感有經驗，懂得同情，兼顧專業的資深人士吧，別再圖便宜用那些學過幾天人力資源管理課程的應屆生小姑娘了，全無安全感。呵呵。
以上是我在臥龍閣上看到的相關職位的面試經驗分享，還有壹些薪資分享，妳可以多渠道去查查
，自己比較之後來判斷哦。
問題九：美團員工中午有休息嗎 任何公司中午都有休息時間的啊，吃飯至少半個小時！
問題十：我是美團員工。因公司拖欠我工資。我想曝光公司內幕消息。 工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之壹百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（壹）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。