人力資源外包，是指企業將人力資源管理的相關職能外包給專業的人力資源服務公司，以降低公司人力資源管理成本，實現效率最大化。即企業可以將壹部分或全部的人力資源工作交由服務商完成，這樣，企業不僅能夠專註於其自身核心業務，還可以提升人力資源管理水平。外包公司通常具有豐富的人力資源知識和經驗，能夠提供高質量的人力資源管理服務。
人力資源外包服務的內容很廣泛，例如以下幾個方面：
1.?員工招聘服務
人力資源外包公司可以為企業提供員工招聘服務，按照企業的需求，招聘所需要的人才，外包公司會負責整個招聘流程，包括招聘職位的發布，人員簡歷篩選，面試時間安排等，人力資源外包公司具備豐富的招聘經驗，同時擁有多種招聘渠道，幫助企業提高招聘效率，促進企業的發展。
2.?員工入職培訓服務
人力資源外包公司會根據員工崗位的不同，制定相匹配的培訓方案，包括培訓計劃，課程管理，培訓實施等，努力提高員工的業務水平。
3.?員工薪資管理服務
人力資源外包公司可以為企業提供員工的薪資管理服務，包括每月工資的計算，五險壹金的繳納等。
4.?員工福利服務
員工福利是留住新老員工的重要因素，人力資源外包公司會制定不同的員工福利方案，企業根據自身情況進行選擇。
5.?效績管理服務
人力資源外包公司會綜合評估員工的實力並制定相關績效管理方案，包括員工績效評估標準，效績考核內容，效績達成獎勵制度等。
這些只是人力資源外包服務的壹部分內容，還包括員工滿意度調查、組織團建等服務。總之，企業根據自身需求選擇適合自己的人力資源外包服務項目。