事實上，並不是所有的企業都做背景調查，如果他們做了，他們通常會在決定雇用之前做。背景調查通常適用於中層以上的經理。調查方式包括書面問卷調查(郵件)、電話調查和委托第三方調查。對於求職者來說，最關心的恐怕就是:背景調查的結果對就業決策有多大的參考作用？答案是:取決於反饋的可信度。如果妳害怕背景調查，有壹種方法可能會幫助妳有效地避免它。比如親戚朋友聯系方式的後臺調查，壹般是自己查詢公司座機，再轉人員查詢；當然，必要時會請人員幫忙轉接被調查人的直接主管。
妳可以把親戚朋友的聯系方式填上，讓他們冒充妳之前公司或者人事部門的上級。但是記得先和他們溝通，讓他們在被妳應聘的公司調查的時候說妳想讓他們說的話。
如果背景調查結果和面試結果有較大誤差，壹般人員會再和我核對，根據受訪者的態度和解釋再判斷。因為他們明白，因為背景調查就完全否定優秀的面試官是片面的，也是不必要的。所以，即使妳的工作經歷有很多水分，在背景調查中，還是有被錄用的可能。